Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkáltató személyében bekövetkező változás és a beolvadás különbsége

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2017. május 2. (Munkaügyi Levelek 148. szám, 2951. kérdés)

Olvasói kérdés Alkalmazandók-e a munkavállalóra a beolvadás, mint jogszabályon alapuló, általános jogutódlás esetén, az Mt. 40. §-a szerinti, speciális, a munkáltató személyében bekövetkezett változásra alapított munkavállalói felmondás szabályai (pl. adott esetben a hosszabb felmondási idő, a felmentési idő, valamint a végkielégítés)?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]idő legalább felére járó felmentési időre (Mt. 70. §), valamint a végkielégítésre (Mt. 77. §), hogy egyébként az Mt. általános szabályai szerint azok nem illetnék meg munkavállalói felmondás esetén. (Noha a kérdés utal a hosszabb felmondási időre, szükséges megjegyezni, hogy a felmondási idő hosszára az Mt. 40. §-ában foglaltak nincsenek kihatással.)A kérdés megválaszolása kapcsán érdemes utalni az Mt. 36. §-ához fűzött miniszteri indokolásra. E szerint a törvény szakított azzal a korábbi megoldással, mely az általános - jogszabályon alapuló - jogutódlás eseteire is alkalmazni rendelte a munkáltató személyében bekövetkező változáshoz kapcsolódó speciális szabályokat. A jogalkotó álláspontja szerint az általános jogutódlás esetei ugyanis nem követelnek különös munkajogi előírásokat. Ebből következően az Mt. fentebb idézett rendelkezései csak a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén irányadóak, vagyis akkor, ha a gazdasági egység (anyagi[…]

Figyelmébe ajánljuk

Az "A" társaság beolvad a "B" társaságba. Mind a két társaságnál van hatályos kollektív szerződés. Jól értjük, hogy a beolvadást követően az "A" társaság kollektív szerződése nem alkalmazandó, hanem valamennyi munkavállalóra a "B" társaság kollektív szerződése lesz...

Tovább a teljes cikkhez

Úgy tűnik, hogy vége a járványhelyzetnek, ennek ellenére szükség lehet egyes munkakörökben a munkaviszonyok megszüntetésére. Módosult-e az Mt. az utóbbi időben úgy, hogy az könnyebbé tette volna a munkáltató általi felmondást?

Tovább a teljes cikkhez

Egyik munkavállalónk nem jelent meg a munkahelyén a munkaidő kezdetekor, és semmilyen módon nem jelezte távolmaradása okát. A boltvezető próbálta elérni telefonon, de a munka­vállaló nem vette fel és vissza sem hívta őt. Másnap a boltvezető újra próbálta telefonon elérni,...

Tovább a teljes cikkhez

A párom hetek óta keres másik munkát, mert a jelenlegi helyen nem érzi jól magát. Ez nem is maradt titok a munkahelyén, a főnöke is tudott róla. Nemrég volt is egy állásinterjún, és szóltak neki, hogy alkalmazzák október 15-től. Tudatta a jelenlegi munkahelyén, hogy szeretne...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére