Felmondási idő kezdete
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 107. számában (2014. október 13.), 2102. kérdésszám alatt

Kérdés: A tervek szerint cégünk egyik vidéki telephelyét az év végével bezárja. Szeretnénk már most felmondani a munkavállalóknak, mert a hír terjedésével többen azzal próbálkoznak, hogy táppénzre mennek, ezzel megnehezítve a felmondást. A legtöbb munkavállalónk felmondási ideje azonban csak 30-35 nap. Lehetséges, hogy a szeptemberben közölt felmondás esetén a felmondási idő csak decemberben kezdődik el? Ha igen, milyen díjazás jár a felmondás közlése utáni, de még a felmondási időt megelőző időre? Hogyan számoljuk ilyenkor a felmentési időt?
Válasz (részlet): […]keresőképtelen) a munkavállaló, akkor közömbös, hogy a munkaviszonya hátralévő részében esetleg az lesz.Ugyanakkor az is szükséges, hogy a munkáltató már a felmondás közlésekor tudjon egy biztos felmondási okot megjelölni. Azaz csak akkor érdemes ezt a megoldást választani, ha már biztos, hogy az év végével a telephely bezárása megtörténik. Ha ugyanis a szeptemberben közölt felmondás indokolása erre hivatkozik, a telephely bezárása viszont mégsem történik meg, akkor valótlan a felmondás indoka. Ez azért jelent kockázatot, mert a már közölt felmondást csak a munkavállaló beleegyezésével lehet visszavonni, akkor is, ha annak indoka[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére