Vezetői munkakör megváltoztatása - ha letelt a gyermekgondozási szabadság
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 111. számában (2015. január 12.), 2180. kérdésszám alatt

Kérdés: Ruházati bolthálózatot működtető munkáltatóként az általunk foglalkoztatott boltvezetők esetében többször előfordult, hogy gyermekük születése után hosszabb időre távol voltak a munkahelyüktől. Visszatérésükkor nem tudtuk őket tovább vezetőként foglalkoztatni, munkaszerződésük módosítása vált szükségessé. Van-e arra lehetősége a munkáltatónak, ha a visszatérő munkatárs vezetőként történő továbbfoglalkoztatására nincs mód, hogy egyoldalúan megváltoztassa a munkakört, illetve milyen egyéb módon oldható meg ez a helyzet?
Válasz (részlet): […]és meghatározzák azokat a feltételeket, vagy határozott időtartamot, amelyek között az említett munkakörök ellátására sor kerül. Arra is lehetőség van az Mt. 53. §-a alapján, hogy a munkáltató saját egyoldalú döntésénél fogva átmenetileg a munkavállalót a munkaszerződéstől eltérő munkakörben foglalkoztassa. Az ilyen foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére