Vezetői munkakör megváltoztatása – ha letelt a gyermekgondozási szabadság


Ruházati bolthálózatot működtető munkáltatóként az általunk foglalkoztatott boltvezetők esetében többször előfordult, hogy gyermekük születése után hosszabb időre távol voltak a munkahelyüktől. Visszatérésükkor nem tudtuk őket tovább vezetőként foglalkoztatni, munkaszerződésük módosítása vált szükségessé. Van-e arra lehetősége a munkáltatónak, ha a visszatérő munkatárs vezetőként történő továbbfoglalkoztatására nincs mód, hogy egyoldalúan megváltoztassa a munkakört, illetve milyen egyéb módon oldható meg ez a helyzet?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2180

[…] nem tiltja, hogy a felek úgy állapodjanak meg, több munkakört foglalnak a munkaszerződésbe, és meghatározzák azokat a feltételeket, vagy határozott időtartamot, amelyek között az említett munkakörök ellátására sor kerül. Arra is lehetőség van az Mt. 53. §-a alapján, hogy a munkáltató saját egyoldalú döntésénél fogva átmenetileg a munkavállalót a munkaszerződéstől eltérő munkakörben foglalkoztassa. Az ilyen foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy a 352 órát nem haladhatja meg. E szabályoktól az Mt. 277. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.