Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

GYED-en lévő közalkalmazott vezetői megbízása

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2013. február 25. (Munkaügyi Levelek 81. szám, 1574. kérdés)

Kérdés: Közalkalmazottunk 2004. június 16-tól dolgozik intézményünknél. 2008. június 1-jétől meghatározott munkaköre mellett határozatlan idejű vezetői megbízással rendelkezett. Közben 2010 márciusa óta TGYÁS-on, illetve GYED-en van most már második gyermekével. 2011. január elsejével változott a Kjt.-ben a vezetői megbízás szabályozása, vagyis 2011. január 1-jétől a határozatlan idejű vezetői megbízások 5 évre szóló határozott idejűvé alakultak át. Ez érvényes munkavállalónkra is, attól függetlenül, hogy az említett időpontban GYED-en volt (feladatait más vette át, aki vezetői megbízást is kapott), vagyis neki is határozott idejűvé kell alakítani a vezetői megbízását? Ha a GYED lejárta után visszatér, akkor kötelesek vagyunk megbízott vezetőként alkalmazni, vagy a kinevezése szerinti nem vezetői munkakörbe kinevezni, illetve lehetőségünk van a legmagasabb iskolai végzettségének megfelelő munkakörbe kinevezni?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]jogviszonya 2011. január 1-jén éppen szünetelt (pl. szülési szabadságon, illetve gyermek gondozása, ápolása miatti fizetés nélküli szabadságon voltak). Ehhez nem volt szükséges külön munkáltatói intézkedés, ez a törvény erejénél fogva megtörtént. Az említett 5 év 2015. december 31-én jár le.Így ha a GYED-en lévő vezető munkahelyére való visszatérésekor nincs szükség arra, hogy továbbra is vezetői feladatokat lásson el, a munkáltatónak a Kjt. 23. §-a szerint kell eljárnia. E szerint a vezetői megbízás - többek között - megszűnhet, ha azt a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban visszavonja [Kjt. 23. § (5) bekezdés]. A visszavonást a közalkalmazott kérelmére kell indokolni. A visszavonás indokára nézve a törvény nem határoz meg esetköröket, tehát arra a munkáltató mérlegelése alapján kerülhet sor, természetesen azzal a megkötéssel, hogy az oknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Ilyen ok lehet például az átszervezés. A vezetői megbízás visszavonását követően a közalkalmazottat eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni, hiszen a Kjt. 23. §-ának (1) bekezdése szerint: "a[…]

Figyelmébe ajánljuk

Két évig GYED-en voltam, 2009 januárjától szeretnék újra munkába állni. Munkáltatóm közölte, hogy - habár eddig teljes munkaidőben alkalmazott - 2009. január 1-jétől csak részmunkaidőben tud foglalkoztatni. Az utóbbi években 41 munkanap szabadságom halmozódott fel (ki nem...

Tovább a teljes cikkhez

2010. január 13-án született gyermekem. Óvónő vagyok, évente 45 nap alapszabadság jár. 2012 januárjában letelik a 2 év, azaz a GYED időszaka (ez idő alatt gyűlt a szabadságom). Azt szeretném tudni, mennyi szabadságot vehetek ki a GYES helyett? A munkáltatóm azt mondja, ez...

Tovább a teljes cikkhez

Ha a munkavállaló GYES vagy GYED után visszajön dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató a régi beosztásába visszatenni? Mi a helyzet akkor, ha az a munkakör be van töltve, vagy már megszűnt?

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállalónknak 2011 júliusában született gyermeke. 2012. szeptember 1-jétől szeretne a GYES mellett 6 órás munkaviszonyban munkát vállalni. 2011. évről 10 nap elmaradt szabadsága van, 2012. június 15-ig a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára 12 nap szabadság...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére