Felmondási idő számítása egymást követően létesített munkaviszonyok esetén
Kérdés
Van egy munkavállalónk, akinek az előző velünk létesített munkaviszonya tizenöt évig tartott. Tudomásunk szerint ezen munkaviszony megszűnését követően egy napot ki kell hagynia, ha nyugdíjat szeretne igényelni. Ezt követően öregségi nyugdíjasként, szintén munkaviszonyban szeretnénk tovább foglalkoztatni. Ilyenkor az újabb nálunk létesített munkaviszonyában a felmondási idő megállapítását melyik dátumtól számítjuk? Ezzel megszakad a folyamatos munkaviszonyban töltött ideje?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1752
[…] jogviszonyban nem áll [Tny. 18. § (2a) bek.]. Ebből következően helyesen jutottak arra a következtetésre, hogy munkavállalójuk munkaviszonyát meg kellett szüntetni ahhoz, hogy a nyugdíj megállapításakor ne álljon biztosítotti jogviszonyban, és a fenti feltételek teljesülhessenek.Ezt követően, ha a felek ismét munkaviszonyt létesítenek, akkor az új munkaviszonynak minősül, ezért – feltéve hogy a munkaszerződésben eltérően nem állapodtak meg – ha az Mt. valamely jogosultságot a munkaviszonyban töltött idő tartamától tesz függővé, vagy a jogosultságot ezen időtartam alapján határozza meg, akkor a munkaviszony kezdetének a második munkaviszony kezdőnapját kell tekinteni. Erre figyelemmel, amikor az Mt. rögzíti, a munkáltató felmondása esetén a harmincnapos felmondási idő [Mt. 69. § (1) bek.] a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik [Mt. 69. § (2) bek.], a munkaviszonyban töltött időt az új […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1752
[…] jogviszonyban nem áll [Tny. 18. § (2a) bek.]. Ebből következően helyesen jutottak arra a következtetésre, hogy munkavállalójuk munkaviszonyát meg kellett szüntetni ahhoz, hogy a nyugdíj megállapításakor ne álljon biztosítotti jogviszonyban, és a fenti feltételek teljesülhessenek.Ezt követően, ha a felek ismét munkaviszonyt létesítenek, akkor az új munkaviszonynak minősül, ezért – feltéve hogy a munkaszerződésben eltérően nem állapodtak meg – ha az Mt. valamely jogosultságot a munkaviszonyban töltött idő tartamától tesz függővé, vagy a jogosultságot ezen időtartam alapján határozza meg, akkor a munkaviszony kezdetének a második munkaviszony kezdőnapját kell tekinteni. Erre figyelemmel, amikor az Mt. rögzíti, a munkáltató felmondása esetén a harmincnapos felmondási idő [Mt. 69. § (1) bek.] a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik [Mt. 69. § (2) bek.], a munkaviszonyban töltött időt az új […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
