Szakmai gyakorlatos diák díjazása
Kérdés
Szakmai gyakorlatra fogadunk fiatalokat. Hogyan tudjuk egyértelműen eldönteni, hogy egy adott szakmai gyakorlatra a nemzeti felsőoktatási törvény vagy a szakképzési törvény rendelkezéseit kell-e alkalmazni, valamint hogy az adott szakmai gyakorlat képzési programhoz kapcsolódik, vagy sem? A két törvény szakmai gyakorlat díjazására vonatkozó szabályozása eltérő. Jól gondoljuk, hogy a szakképzési törvény hatálya alá tartozó képzéseknél a 6 hetet meg nem haladó gyakorlatnál is kell fizetni díjazást a jelentkezőnek? Kérdésünk továbbá, hogy a felsőoktatási törvény hatálya alá tartozó szakmai gyakorlat esetén elegendő-e csak együttműködési megállapodást kötni a felsőoktatási intézménnyel, vagy ezentúl szükséges a hallgatókkal is hallgatói munkaszerződést létesíteni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 29-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1705
[…] célját, a bemeneti és kimeneti szinteket, a tantervet, a számonkérés rendszerét stb. A rendelet 14. §-ának (2) bekezdése kimondja, hogy "a szakmai gyakorlat a felsőoktatási intézmény vagy az intézmény és a szakmai gyakorlóhely által közösen meghatározott képzési tevékenység, amelyet a képzési és kimeneti követelményekben meghatározottak szerint a felsőoktatási szakképzési programnak, illetve a szak tantervének megfelelően terveznek, szerveznek és értékelnek". Nem a fogadó gazdálkodó szervezet felelőssége eldönteni, hogy a gyakorlati képzést milyen törvény alapján, milyen követelményeknek megfelelően kell megszervezni, ezt a felsőoktatási intézménnyel kell tisztáznia.Természetesen a hallgatót az együttműködési megállapodástól függetlenül hallgatói munkaszerződéssel kell foglalkoztatni, hiszen az Nft. 44. §-ának (3a) bekezdése ezt kifejezetten előírja: "A gyakorlati képzésben részt vevő hallgatóval e tevékenységére tekintettel a kormány által meghatározott feltételekkel megállapodást kell kötni." A hallgatót a költségvetési szervnél megszervezett, a 6 hétnél hosszabb egybefüggő, vagy a képzési programhoz nem kapcsolódó gyakorlat esetén kötelezően megilleti díjazás, egyébként az csak adható. A díjazás mértéke hetente legalább a minimálbér 15%-a (14 700 Ft).Az Szkt. hatálya alá tartozó területen részben eltérő szabályok vonatkoznak az együttműködési megállapodásra: az 56. § (1) bekezdése és az 57. § b) és c) pontjai szerint a gyakorlati képzést folytató és szervező szakképző iskola és a gyakorlati képzés feltételeivel részben vagy egészében rendelkező szakképzési hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet által kötött együttműködési megállapodás tartalmazza – többek között – az iskola szakmai programjában szereplő gyakorlati képzés időtartamát, a gyakorlati képzést folytató szervezetnél folyó kiegészítő gyakorlati képzés arányát tanévenként, továbbá a gyakorlati képzést folytató szervezetnél gyakorlati képzésben részt vevő tanulók szakképesítésenkénti és évfolyamonkénti létszámát. A szakmai gyakorlat az együttműködési megállapodás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 29-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1705
[…] célját, a bemeneti és kimeneti szinteket, a tantervet, a számonkérés rendszerét stb. A rendelet 14. §-ának (2) bekezdése kimondja, hogy "a szakmai gyakorlat a felsőoktatási intézmény vagy az intézmény és a szakmai gyakorlóhely által közösen meghatározott képzési tevékenység, amelyet a képzési és kimeneti követelményekben meghatározottak szerint a felsőoktatási szakképzési programnak, illetve a szak tantervének megfelelően terveznek, szerveznek és értékelnek". Nem a fogadó gazdálkodó szervezet felelőssége eldönteni, hogy a gyakorlati képzést milyen törvény alapján, milyen követelményeknek megfelelően kell megszervezni, ezt a felsőoktatási intézménnyel kell tisztáznia.Természetesen a hallgatót az együttműködési megállapodástól függetlenül hallgatói munkaszerződéssel kell foglalkoztatni, hiszen az Nft. 44. §-ának (3a) bekezdése ezt kifejezetten előírja: "A gyakorlati képzésben részt vevő hallgatóval e tevékenységére tekintettel a kormány által meghatározott feltételekkel megállapodást kell kötni." A hallgatót a költségvetési szervnél megszervezett, a 6 hétnél hosszabb egybefüggő, vagy a képzési programhoz nem kapcsolódó gyakorlat esetén kötelezően megilleti díjazás, egyébként az csak adható. A díjazás mértéke hetente legalább a minimálbér 15%-a (14 700 Ft).Az Szkt. hatálya alá tartozó területen részben eltérő szabályok vonatkoznak az együttműködési megállapodásra: az 56. § (1) bekezdése és az 57. § b) és c) pontjai szerint a gyakorlati képzést folytató és szervező szakképző iskola és a gyakorlati képzés feltételeivel részben vagy egészében rendelkező szakképzési hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet által kötött együttműködési megállapodás tartalmazza – többek között – az iskola szakmai programjában szereplő gyakorlati képzés időtartamát, a gyakorlati képzést folytató szervezetnél folyó kiegészítő gyakorlati képzés arányát tanévenként, továbbá a gyakorlati képzést folytató szervezetnél gyakorlati képzésben részt vevő tanulók szakképesítésenkénti és évfolyamonkénti létszámát. A szakmai gyakorlat az együttműködési megállapodás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
