1. cikk / 114 Pedagógus-béremelés – besorolás és összegek
2. cikk / 114 Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére
3. cikk / 114 Hallgatói munkaszerződés időtartama – a meghosszabbíthatóság
4. cikk / 114 Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony jubileumi jutalma
5. cikk / 114 Hallgatói munkaszerződés heti egynapos részmunkaidőre
6. cikk / 114 Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a jogszerző idők
Tankerületi központunk gyógypedagógus munkakörben dolgozó pedagógusa 1999 és 2002 között (összesen: 3 év 7 hónapot) családgondozó munkakörben dolgozott egy foglalkoztatási, szociális és közművelődési kht. családsegítő és gyermekjóléti szolgálatnál. Az Oktatási Hivatal (OH) a minősítő eljárásban való részvételhez a kolléganő fenti időszakát elfogadta a gyakorlati idő beszámításához. Jól értelmezzük-e a jogszabályt azzal, hogy az OH-tól függetlenül a fenti időszakot a köznevelési foglalkoztatotti jutalomhoz jogosító időszaknak nem számíthatjuk be, mert sem a foglalkoztató státusza (és a foglalkoztatott jogviszonya) okán (közhasznú társaság, munkaviszony), sem a munkakör alapján (családgondozó nem pedagógus munkakör) nem felel meg a Púétv. 105. §-a (6)–(8) bekezdéseinek és a 401/2023. Korm. rendeletnek?
7. cikk / 114 Köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosultság – két szék között
8. cikk / 114 Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a jogszerző idő értékelése
9. cikk / 114 Köznevelési jubileumi jutalom összege
2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni? Illetve a 2023. október hónapban kifizetésre került jubileumi jutalom esetében is figyelembe kellett volna venni az esélyteremtési illetményrészt?