Munkaköri leírás és megnevezés megváltoztatása
Kérdés
13 éve vagyok közalkalmazott. Van egy kinevezésem, amiben le van írva az osztály megnevezése, ahol státuszban vagyunk, és az osztály vezetője. A munkavégzés helye változó. Továbbá van egy munkaköri leírásom, amiben szerepelnek az elvégzendő feladatok. A munkáltatóm megváltoztatta a munkaköri leírásomat. A változtatások alapján egy új osztályhoz kerültem, új vezető alá, és a munkaköröm elnevezése is megváltozott – a tartalma nem. Mi az, amit a munkaköri leírásban megváltoztathatnak? Nemcsak a feladatot, hanem a felettest, a munkavégzés helyét is? Mennyire kell megegyeznie a kinevezéssel? Minősülhet a fenti intézkedés valójában helyettesítés elrendelésének?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1296
[…] közalkalmazott munkát végez, a munkáltató - állandó munkavégzési hely esetén – a munkavégzés helyének egyoldalú megváltoztatásával a közalkalmazottat nem helyezheti át más szervezeti egységbe. Változó munkavégzési hely esetén a munkáltatónak elegendő csak tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy másik munkavégzési helyen kell munkát végeznie [Mt. 76/C. § (1), (3) bek.], a kinevezésben foglalt minden más feltétel változatlanul hagyása mellett. A munkakör megnevezése nem módosítható egyoldalúan, mert ekkor általában nemcsak a név, hanem az ellátandó feladatok is változnak. Ugyanakkor, ha a munkakör tartalma tényleg nem módosul, csak az elnevezése változik, akkor az együttműködési kötelezettség [Mt. 3. § (1) bek.] és a rendeltetésszerű joggyakorlás (Mt. 4. §) követelményéből kiindulva vitatható, hogy a közalkalmazottnak van-e joga megtagadni hozzájárulását a formális kinevezés módosításához. Kérdés, hogy önmagában mi értelme van csupán a munkaköri megnevezés módosításának. A kinevezéstől eltérő munkakörben való foglalkoztatás átirányításnak minősül, és egy naptári évben – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legfeljebb 44 munkanapra rendelhető el anélkül, hogy az a kinevezés módosítását jelentené. Helyettesítésről csak akkor lehet beszélni, ha a közalkalmazott […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. május 2-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1296
[…] közalkalmazott munkát végez, a munkáltató - állandó munkavégzési hely esetén – a munkavégzés helyének egyoldalú megváltoztatásával a közalkalmazottat nem helyezheti át más szervezeti egységbe. Változó munkavégzési hely esetén a munkáltatónak elegendő csak tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy másik munkavégzési helyen kell munkát végeznie [Mt. 76/C. § (1), (3) bek.], a kinevezésben foglalt minden más feltétel változatlanul hagyása mellett. A munkakör megnevezése nem módosítható egyoldalúan, mert ekkor általában nemcsak a név, hanem az ellátandó feladatok is változnak. Ugyanakkor, ha a munkakör tartalma tényleg nem módosul, csak az elnevezése változik, akkor az együttműködési kötelezettség [Mt. 3. § (1) bek.] és a rendeltetésszerű joggyakorlás (Mt. 4. §) követelményéből kiindulva vitatható, hogy a közalkalmazottnak van-e joga megtagadni hozzájárulását a formális kinevezés módosításához. Kérdés, hogy önmagában mi értelme van csupán a munkaköri megnevezés módosításának. A kinevezéstől eltérő munkakörben való foglalkoztatás átirányításnak minősül, és egy naptári évben – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – legfeljebb 44 munkanapra rendelhető el anélkül, hogy az a kinevezés módosítását jelentené. Helyettesítésről csak akkor lehet beszélni, ha a közalkalmazott […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
