Fizetés nélküli szabadság megszakítása – mikor kell visszavenni a munkavállalót?


Munkavállalónknak – figyelemmel arra, hogy külföldi ösztöndíjat nyert el – hat hónapos fizetés nélküli szabadságot engedélyeztünk. A munkavállaló azonban megszakította a külföldi tanulmányait, és a tervezettnél két hónappal korábban hazatért Magyarországra. Emiatt szeretne – a megállapodásunktól eltérően – korábban munkába állni. Ugyanígy, egy kismama az általa előre jelzett időpontnál (a gyermek harmadik évének a betöltését jelölte meg visszatérési időpontként) korábban szeretne visszatérni dolgozni. Mi azonban a két munkavállaló helyettesítésére felvettünk határozott időre két munkavállalót. Nincs jelenleg annyi megrendelésünk, hogy a visszatérők részére munkát tudnánk biztosítani. Kötelesek vagyunk visszavenni őket az eredetileg tervezettnél korábbi időpontban?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. május 17-én (35. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 693

[…] engedélyezni a munkavállaló számára [Mt. 138. § (5) bekezdés a) pont]. Ha ez alatt a hároméves időtartam alatt a munkavállaló vissza kíván térni a munkahelyére, a munkáltató köteles visszavenni őt akkor is, ha az általa korábban jelzett időpontnál előbb kíván újra dolgozni. A munkáltatót ugyanis ebben az esetben terheli a foglalkoztatási kötelezettség [Mt. 102. § (1) bekezdés]. Természetesen mindkét félnek figyelemmel kell lennie az együttműködés, illetve a jóhiszemű joggyakorlás követelményeire is (Mt. 3-4. §). Ezért elvárható a munkavállalótól, hogy annyi idővel előre jelezze a munkáltatónak visszatérési szándékát, hogy az a szükséges intézkedéseket megtehesse, vagyis előkészíthesse a munkába állását, és elvégezhesse a helyettesítésre felvett munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésével kapcsolatos adminisztrációt. Automatikusan megszűnik ugyanis a kismama helyére felvett határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazott munkavállaló munkaviszonya a kismama – tervezettnél korábban történő – visszatérésekor is, ha a helyettesítő kolléga munkaszerződésében nem naptári időpontot, hanem azt az eseményt jelölték meg a határozott idejű szerződés lejárati dátumának, amikor a helyettesített munkavállaló fizetés nélküli szabadsága – a munkába való visszatérése miatt – megszakad. Ezzel szemben, ha a munkaszerződésben a határozott időtartamot konkrét időtartamban (pl. 3 évben) határozták meg, a munkaszerződés – a próbaidő leteltét követően – csak közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással, vagy az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti intézkedéssel szüntethető meg (Mt. 88. §). Ha nem tudja megszüntetni […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.