A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

1181 talált cikk a Munkaidő+beosztás kifejezésre szavak mindegyikével

1181 cikk rendezése:

1181. cikk / 1181 Külföldre szolgáltató munkáltató – foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Megalapozza-e a munkaszüneti napon történő foglalkoztatást, hogy munkáltatónk olyan országokban működő külföldi partnerekkel áll szerződéses kapcsolatban, ahol a magyar ünnepnap nem minősül munkaszüneti napnak?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 125. § (1) bekezdése szerint munkaszüneti naponmunkavégzés csak a rendeltetése szerint e napon is működő munkáltatónál vagymunkakörben, továbbá a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál,illetőleg az ilyen jellegű munkakörben rendelhető el....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

118

119

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Munkaidő+beosztás X

külföldre szolgáltató munkáltató munkaszüneti nap

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…1181 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Munkaidő+beosztás

és a(z)

munkaidő – 1174 cikkben

munkavállaló – 1095 cikkben

munkáltató – 997 cikkben

munkavégzés – 933 cikkben

munkaidő-beosztás – 930 cikkben

adó – 788 cikkben

új Mt. – 601 cikkben

munkanap – 589 cikkben

munkarend – 557 cikkben

napi munkaidő – 505 cikkben

munkaidőkeret – 501 cikkben

pótlék – 460 cikkben

munkakör – 402 cikkben

pihenőnap – 390 cikkben

díjazás – 371 cikkben

időtartam – 355 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 347 cikkben

munkaviszony – 342 cikkben

munkaszerződés – 341 cikkben

teljes munkaidő – 334 cikkben

bérpótlék – 332 cikkben

elszámolás – 327 cikkben

foglalkoztatás – 321 cikkben

munkaszüneti nap – 315 cikkben

szabadság – 313 cikkben

alapbér – 310 cikkben

rendes munkaidő – 296 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 288 cikkben

általános munkarend – 266 cikkben

munkabér – 260 cikkben

készenlét – 255 cikkben

távollét – 254 cikkben

heti pihenőnap – 236 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 236 cikkben

pihenőidő – 236 cikkben

munkaidő mértéke – 205 cikkben

kollektív szerződés – 196 cikkben

túlóra – 194 cikkben

GYES – 178 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 175 cikkben

távolléti díj – 165 cikkben

részmunkaidő – 161 cikkben

munkaidő kezdete – 158 cikkben

felek megállapodása – 150 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 149 cikkben

szabadság kiadása – 148 cikkben

naptári nap – 144 cikkben

vezető – 131 cikkben

utasítás – 128 cikkben

műszakpótlék – 127 cikkben

állásidő – 118 cikkben

szabadidő – 108 cikkben

ügyelet – 100 cikkben

havibér – 98 cikkben

heti pihenőidő – 95 cikkben

nyilvántartás – 95 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 90 cikkben

elszámolási időszak – 90 cikkben

vasárnapi pótlék – 88 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 83 cikkben

ellenérték – 82 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 82 cikkben

szabadnap – 80 cikkben

osztott munkaidő – 79 cikkben

éjszakai pótlék – 77 cikkben

több műszakos munkarend – 77 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 76 cikkben

GYED – 75 cikkben

több műszakos tevékenység – 74 cikkben

határidő – 72 cikkben

munkaközi szünet – 71 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 70 cikkben

órabér – 69 cikkben

teljesítménybér – 69 cikkben

gyermek – 65 cikkben

munkaidő-elszámolás – 62 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 61 cikkben

betegszabadság – 59 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 58 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 57 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 56 cikkben

eltérő megállapodás – 56 cikkben

átalány – 56 cikkben

éjszakai munka – 55 cikkben

tanú – 54 cikkben

kötetlen munkarend – 54 cikkben

baleset – 53 cikkben

felmondás – 53 cikkben

GYET – 53 cikkben

közös megegyezés – 52 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 51 cikkben

éjszakai műszak – 48 cikkben

munkaköri feladatok – 48 cikkben

biztonságos munkavégzés – 47 cikkben

napi pihenőidő – 47 cikkben

keresőképtelenség – 46 cikkben

munkaszerződés módosítása – 46 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 45 cikkben

őrzés – 44 cikkben

hozzájárulás – 43 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat