A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

241 talált cikk a túlóra kifejezésre

241 cikk rendezése:

241. cikk / 241 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...kollégáival– a tisztségviselő heti 39 órát meghaladó munkaideje akár rendkívülimunkavégzésnek is minősülhetne. Feltétlenül túlóra lenne az adott hét 40.munkaórája, ha a munkáltatónál egyenlő munkaidő-beosztást alkalmaznának, és amunkáltató a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

túlóra X

munkaidő munkaidő-kedvezmény szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…241 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

túlóra

és a(z)

munkavállaló – 227 cikkben

munkaidő – 226 cikkben

munkavégzés – 219 cikkben

munkáltató – 197 cikkben

adó – 185 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 174 cikkben

munkaidő-beosztás – 160 cikkben

pótlék – 156 cikkben

díjazás – 124 cikkben

új Mt. – 124 cikkben

munkaidőkeret – 122 cikkben

bérpótlék – 104 cikkben

munkarend – 102 cikkben

alapbér – 98 cikkben

napi munkaidő – 97 cikkben

elszámolás – 93 cikkben

munkanap – 91 cikkben

pihenőnap – 82 cikkben

munkabér – 79 cikkben

rendes munkaidő – 79 cikkben

teljes munkaidő – 69 cikkben

munkaviszony – 68 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 67 cikkben

munkaszerződés – 67 cikkben

általános munkarend – 63 cikkben

pihenőidő – 61 cikkben

időtartam – 60 cikkben

munkakör – 60 cikkben

munkaszüneti nap – 58 cikkben

ellenérték – 58 cikkben

szabadidő – 54 cikkben

heti pihenőnap – 49 cikkben

kollektív szerződés – 48 cikkben

készenlét – 47 cikkben

felek megállapodása – 46 cikkben

távollét – 44 cikkben

foglalkoztatás – 44 cikkben

munkaidő mértéke – 43 cikkben

szabadság – 42 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 38 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 36 cikkben

vezető – 31 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 31 cikkben

heti pihenőidő – 30 cikkben

utasítás – 29 cikkben

GYES – 29 cikkben

távolléti díj – 27 cikkben

havibér – 26 cikkben

elszámolási időszak – 26 cikkben

állásidő – 26 cikkben

határidő – 25 cikkben

munkaidő-elszámolás – 24 cikkben

ügyelet – 24 cikkben

munkaidő kezdete – 23 cikkben

naptári nap – 22 cikkben

részmunkaidő – 19 cikkben

éjszakai pótlék – 19 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 19 cikkben

átalány – 18 cikkben

nyilvántartás – 18 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 18 cikkben

műszakpótlék – 18 cikkben

GYED – 17 cikkben

eltérő megállapodás – 17 cikkben

órabér – 16 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 15 cikkben

szabadság kiadása – 15 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 14 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 14 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 13 cikkben

gyermek – 13 cikkben

több műszakos munkarend – 13 cikkben

baleset – 13 cikkben

teljesítménybér – 13 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 13 cikkben

osztott munkaidő – 12 cikkben

felmondás – 12 cikkben

személyi alapbér – 12 cikkben

illetmény – 12 cikkben

bérfizetés – 12 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 12 cikkben

szabadnap – 12 cikkben

biztonságos munkavégzés – 11 cikkben

munkára képes állapot – 11 cikkben

óradíj – 11 cikkben

szakszervezet – 10 cikkben

jelenléti ív – 10 cikkben

helyettesítés – 10 cikkben

hétvégi munkavégzés – 9 cikkben

hozzájárulás – 9 cikkben

vasárnapi pótlék – 9 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 9 cikkben

kötetlen munkarend – 9 cikkben

tanú – 8 cikkben

különösen indokolt eset – 8 cikkben

esedékesség – 8 cikkben

elévülés – 8 cikkben

munkaközi szünet – 8 cikkben

juttatás – 8 cikkben

őrzés – 8 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat