A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

242 talált cikk az öregségi nyugdíj kifejezésre

242 cikk rendezése:

241. cikk / 242 Visszamenőleges nyugdíjigénylés – visszakövetelhető-e a korábban kifizetett végkielégítés?

Kérdés: A munkáltató visszavonhatja-e a végkielégítést akkor, ha a közalkalmazott hat hónapra visszamenőleg igényli a nyugellátást? Ellentmondó álláspontok ismeretesek ugyanis abban a kérdésben, hogy mely időpont tekintendő a nyugellátás megállapításának. Mi a helyzet abban az esetben, ha a közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíját visszamenőlegesen állapítják meg, s ennek megfelelően közlik a nyugdíj folyósításának napját? Egy korábbi közalkalmazottunk kérelmezte visszamenőlegesen öregségi nyugdíj megállapítását, mivel felmentéssel közalkalmazotti jogviszonya megszűnt, és ennek következtében – miután a jogviszony megszűnésekor még nem minősült nyugdíjasnak – végkielégítésben is részesült. Visszakérhetjük tőle a végkielégítést azon az alapon, hogy a visszaszámított hat hónap időtartamára esett a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének, így a végkielégítés kifizetésének időpontja?

Részlet a válaszából: […] A közalkalmazott – többek között – akkor minősülnyugdíjasnak, ha öregségi nyugdíjban, korkedvezményes, előrehozott (csökkentettösszegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, szolgálati nyugdíjban,korengedményes, illetve más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

242. cikk / 242 -Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő végkielégítése

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és előrehozott öregségi nyugdíjra ebben az évben szerzek jogosultságot. Köteles-e felmenteni a munkáltatóm ezen a jogcímen, és ha igen, akkor megillet-e végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] A Tny. 2008. január 1-jétől hatályos 9. §-a szerintelőrehozott öregségi nyugdíjra az jogosult, aki férfiként a 60. életévét,nőként az 57. életévét betöltötte, és emellett 38 év szolgálati időt szerzett,valamint a Tbj. 5. § (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontjai...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

öregségi nyugdíj X

előrehozott öregségi nyugdíj közalkalmazotti felmentés köztisztviselők felmentése végkielégítés végkielégítés visszakövetelése visszamenőleges nyugdíjigénylés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…242 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

öregségi nyugdíj

és a(z)

munkáltató – 185 cikkben

adó – 176 cikkben

nyugdíjkorhatár – 160 cikkben

nyugdíjas – 152 cikkben

szolgálati idő – 132 cikkben

munkaviszony – 121 cikkben

munkavállaló – 120 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 105 cikkben

foglalkoztatás – 86 cikkben

felmentés – 79 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 76 cikkben

jogviszony megszűnése – 70 cikkben

végkielégítés – 67 cikkben

munkakör – 63 cikkben

munkabér – 60 cikkben

felmondás – 60 cikkben

felmentési idő – 56 cikkben

időtartam – 55 cikkben

nyugellátás – 52 cikkben

munkavégzés – 50 cikkben

közös megegyezés – 47 cikkben

díjazás – 45 cikkben

munkaszerződés – 44 cikkben

gyermek – 41 cikkben

pedagógus – 39 cikkben

jogviszony megszüntetése – 38 cikkben

járadék – 37 cikkben

illetmény – 37 cikkben

vezető – 36 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 34 cikkben

kereset – 33 cikkben

közszolgálati jogviszony – 32 cikkben

munkaidő – 32 cikkben

köztisztviselő – 31 cikkben

jutalom – 31 cikkben

új Mt. – 31 cikkben

önkormányzat – 31 cikkben

40 éves szolgálati idő – 31 cikkben

jubileumi jutalom – 30 cikkben

óvoda – 29 cikkben

kinevezés – 29 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 27 cikkben

indokolás – 27 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 27 cikkben

végrehajtás – 26 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 26 cikkben

GYES – 26 cikkben

jogviszony létesítése – 26 cikkben

költségvetési szerv – 23 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 23 cikkben

juttatás – 23 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 23 cikkben

felmentés közlése – 23 cikkben

szabadság – 22 cikkben

távollét – 22 cikkben

közszféra – 22 cikkben

jövedelem – 20 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 19 cikkben

jogosultság feltétele – 19 cikkben

felmondási idő – 19 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 19 cikkben

rokkantsági ellátás – 19 cikkben

munkáltatói felmondás – 19 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 18 cikkben

távolléti díj – 18 cikkben

átlagkereset – 18 cikkben

részmunkaidő – 18 cikkben

lemondás – 18 cikkben

védett kor – 18 cikkben

tagdíj – 17 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 17 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 17 cikkben

rendes felmondás – 17 cikkben

alapítvány – 17 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 17 cikkben

kollektív szerződés – 17 cikkben

korhatár előtti ellátás – 16 cikkben

határidő – 16 cikkben

óvodapedagógus – 15 cikkben

minősítés – 15 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 14 cikkben

áthelyezés – 14 cikkben

GYET – 14 cikkben

minimálbér – 14 cikkben

hozzájárulás – 14 cikkben

letiltás – 14 cikkben

felmondás közlése – 14 cikkben

Mt. hatálya – 14 cikkben

besorolás – 14 cikkben

átmeneti járadék – 13 cikkben

szolgálati járandóság – 13 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 13 cikkben

végzettség – 13 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

baleset – 13 cikkben

nettó bér – 13 cikkben

munkaviszony megszűnése – 13 cikkben

GYED – 12 cikkben

támogatás – 12 cikkben

tartozás – 12 cikkben