A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

181 talált cikk a nyugdíjkorhatár kifejezésre

181 cikk rendezése:

181. cikk / 181 Kiegészítő pénztári befizetés prémiumévesek javára

Kérdés: Az önkormányzat az ott dolgozó köztisztviselők számára befizetéseket teljesít egy önkéntes kiegészítő nyugdíj- és egészségpénztárba. Kérdésem, hogy ez a juttatás a prémiuméveseket is megilleti-e?

Részlet a válaszából: […] ...összegű, vagy a munkabérének azonos százaléka kell,hogy legyen – ez alól csak azok a dolgozók kivételek, akik 15 éven belülbetöltik a nyugdíjkorhatárt, ekkor az életkorral arányosan növelhető ahozzájárulás mértéke. Az ÖKBP-tv. tehát általában mondja ki...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjkorhatár X

prémiumévek program

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…181 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíjkorhatár

és a(z)

öregségi nyugdíj – 170 cikkben

adó – 141 cikkben

munkáltató – 140 cikkben

nyugdíjas – 129 cikkben

szolgálati idő – 115 cikkben

munkaviszony – 94 cikkben

munkavállaló – 84 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 78 cikkben

foglalkoztatás – 78 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 66 cikkben

felmentés – 62 cikkben

munkakör – 60 cikkben

végkielégítés – 59 cikkben

jogviszony megszűnése – 53 cikkben

felmondás – 48 cikkben

nyugellátás – 46 cikkben

felmentési idő – 45 cikkben

időtartam – 43 cikkben

közös megegyezés – 41 cikkben

munkabér – 40 cikkben

munkavégzés – 39 cikkben

munkaszerződés – 38 cikkben

pedagógus – 37 cikkben

vezető – 36 cikkben

jogviszony megszüntetése – 33 cikkben

díjazás – 33 cikkben

illetmény – 31 cikkben

önkormányzat – 30 cikkben

járadék – 29 cikkben

óvoda – 28 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 27 cikkben

kinevezés – 27 cikkben

indokolás – 26 cikkben

köztisztviselő – 26 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 26 cikkben

közszolgálati jogviszony – 26 cikkben

jogviszony létesítése – 24 cikkben

kereset – 22 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 22 cikkben

költségvetési szerv – 22 cikkben

új Mt. – 22 cikkben

távollét – 21 cikkben

40 éves szolgálati idő – 21 cikkben

közszféra – 20 cikkben

felmentés közlése – 20 cikkben

munkaidő – 19 cikkben

jutalom – 18 cikkben

GYES – 18 cikkben

távolléti díj – 18 cikkben

gyermek – 18 cikkben

munkáltatói felmondás – 17 cikkben

védett kor – 17 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 17 cikkben

jubileumi jutalom – 17 cikkben

alapítvány – 16 cikkben

határidő – 16 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 16 cikkben

GYET – 16 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 16 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 16 cikkben

rokkantsági ellátás – 16 cikkben

szabadság – 16 cikkben

besorolás – 15 cikkben

felmondás közlése – 15 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 15 cikkben

óvodapedagógus – 15 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 15 cikkben

felmondási idő – 15 cikkben

korhatár előtti ellátás – 15 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 14 cikkben

jövedelem – 14 cikkben

végzettség – 14 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 14 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 13 cikkben

részmunkaidő – 13 cikkben

juttatás – 13 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 13 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 13 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

lemondás – 12 cikkben

szolgálati járandóság – 12 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

minősítés – 12 cikkben

ügyelet – 12 cikkben

szakképző intézmény – 11 cikkben

hozzájárulás – 11 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 11 cikkben

munkaviszony megszűnése – 11 cikkben

megbízási szerződés – 10 cikkben

jogosultság feltétele – 10 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 10 cikkben

rendes felmondás – 10 cikkben

polgármester – 10 cikkben

tanú – 10 cikkben

átalakulás – 10 cikkben

minimálbér – 10 cikkben

szakmai gyakorlat – 10 cikkben

átmeneti járadék – 10 cikkben

Mt. hatálya – 9 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 9 cikkben