A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

251 talált cikk a nyugdíjas kifejezésre

251 cikk rendezése:

251. cikk / 251 -Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő végkielégítése

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és előrehozott öregségi nyugdíjra ebben az évben szerzek jogosultságot. Köteles-e felmenteni a munkáltatóm ezen a jogcímen, és ha igen, akkor megillet-e végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] ...végkielégítésillette meg, miután a Ktv. meghatározása szerint a közszolgálati jogviszonymegszűnésének időpontjában nem minősült nyugdíjasnak, amely körülmény egyébkénta végkielégítésre való jogosultságot kizárja (19/A. §). Május 1-jétől aszabályozás...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

nyugdíjas X

előrehozott öregségi nyugdíj köztisztviselők felmentése végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…251 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

nyugdíjas

és a(z)

munkáltató – 202 cikkben

adó – 160 cikkben

öregségi nyugdíj – 158 cikkben

nyugdíjkorhatár – 126 cikkben

munkaviszony – 126 cikkben

munkavállaló – 125 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 115 cikkben

szolgálati idő – 109 cikkben

felmentés – 103 cikkben

foglalkoztatás – 94 cikkben

végkielégítés – 82 cikkben

munkakör – 81 cikkben

jogviszony megszűnése – 79 cikkben

felmentési idő – 73 cikkben

munkavégzés – 67 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 63 cikkben

felmondás – 61 cikkben

időtartam – 61 cikkben

díjazás – 59 cikkben

munkaszerződés – 51 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 51 cikkben

szabadság – 50 cikkben

közös megegyezés – 50 cikkben

nyugellátás – 47 cikkben

vezető – 47 cikkben

munkaidő – 45 cikkben

jogviszony megszüntetése – 44 cikkben

munkabér – 41 cikkben

önkormányzat – 38 cikkben

járadék – 37 cikkben

illetmény – 37 cikkben

jutalom – 36 cikkben

jubileumi jutalom – 36 cikkben

távollét – 36 cikkben

pedagógus – 35 cikkben

gyermek – 34 cikkben

közszolgálati jogviszony – 34 cikkben

köztisztviselő – 33 cikkben

indokolás – 33 cikkben

új Mt. – 31 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 30 cikkben

GYES – 30 cikkben

felmentés közlése – 30 cikkben

kereset – 29 cikkben

óvoda – 29 cikkben

jogviszony létesítése – 29 cikkben

kinevezés – 29 cikkben

költségvetési szerv – 28 cikkben

közszféra – 27 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 27 cikkben

távolléti díj – 26 cikkben

részmunkaidő – 25 cikkben

GYET – 24 cikkben

áthelyezés – 24 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 24 cikkben

juttatás – 23 cikkben

rokkantsági ellátás – 23 cikkben

munkáltatói felmondás – 23 cikkben

felmondási idő – 23 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 23 cikkben

határidő – 23 cikkben

táppénz – 22 cikkben

felmondás közlése – 21 cikkben

40 éves szolgálati idő – 20 cikkben

végzettség – 20 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 20 cikkben

jogosultság feltétele – 20 cikkben

munkanap – 20 cikkben

megbízási szerződés – 20 cikkben

lemondás – 19 cikkben

teljes munkaidő – 18 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 18 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

betegszabadság – 17 cikkben

jövedelem – 17 cikkben

óvodapedagógus – 17 cikkben

GYED – 17 cikkben

utasítás – 17 cikkben

ügyelet – 17 cikkben

Mt. hatálya – 17 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 17 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 16 cikkben

felmondás indoka – 16 cikkben

alapítvány – 16 cikkben

korhatár előtti ellátás – 15 cikkben

keresőképtelenség – 15 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 15 cikkben

átalakulás – 15 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 15 cikkben

rendes felmondás – 15 cikkben

fenntartó – 14 cikkben

minimálbér – 14 cikkben

tanú – 14 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 13 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 13 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 13 cikkben

közigazgatási szerv – 13 cikkben

baleset – 13 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 13 cikkben

hozzájárulás – 13 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat