A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a közfoglalkoztatás kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Alkalmi munkavégzés és szociális ellátás

Kérdés: A rendelkezésre állási támogatás mellett lehet-e alkalmi munkát végezni? Ha igen, akkor arra az időre is jár-e a segély vagy a támogatás, amikor alkalmi munkát végzek ?

Részlet a válaszából: […] ...– többek között – saját maga éscsaládjának megélhetése más módon nem biztosított, és keresőtevékenységet – idenem értve a közfoglalkoztatást és az egyszerűsített foglalkoztatásról szólótörvény szerint legfeljebb 31 napra létesített munkaviszony...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

32. cikk / 33 Munkabérből való levonás

Kérdés: Települési önkormányzat által szervezett közmunkaprogram keretében foglalkoztatott álláskeresők munkabéréből levonhatjuk-e az álláskeresési járadéknak a közmunkaprogram keretében ledolgozott napjaira folyósított részét?

Részlet a válaszából: […] ...(5) bekezdése alapján az álláskereső részérerövid időtartamú (legfeljebb 90 napig tartó) munkalehetőség – ideértve akülönböző közfoglalkoztatási formákat (közhasznú foglalkoztatás,közmunkaprogram keretében történő munkavégzés, valamint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

33. cikk / 33 Rendelkezésre állási támogatás

Kérdés: Önkormányzatként évente közfoglalkoztatási tervet kell készítenünk. Ebben tudomásunk szerint 2009. január 1-jétől fel kell tüntetni a rendelkezésre állási támogatásban részesülő személyeket. A nyilvántartott álláskeresők közül kik, és milyen feltételekkel részesülhetek rendelkezésre állási támogatásban?

Részlet a válaszából: […] ...megkötött álláskeresésimegállapodásba foglaltakat, illetőleg közmunkában, közhasznú munkában vagyközcélú munkában (együtt: közfoglalkoztatásban) vesz részt. Az említettálláskeresőt rendelkezésre állási támogatás arra az időtartamra illeti meg,amikor...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

közfoglalkoztatás X

alkalmi munkavállalás álláskeresési járadék álláskereső foglalkoztatása egyszerűsített foglalkoztatás munkabér rendelkezésre állási támogatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

közfoglalkoztatás

és a(z)

munkaviszony – 25 cikkben

munkáltató – 21 cikkben

munkavállaló – 20 cikkben

munkavégzés – 17 cikkben

adó – 16 cikkben

időtartam – 15 cikkben

önkormányzat – 13 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 12 cikkben

közfoglalkoztatotti jogviszony – 12 cikkben

GYES – 10 cikkben

besorolás – 10 cikkben

munkabér – 8 cikkben

munkakör – 8 cikkben

munkanap – 7 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

felmondás – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

álláskereső – 6 cikkben

támogatás – 6 cikkben

beszámítás – 6 cikkben

jogszerző idő – 5 cikkben

távollét – 5 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 5 cikkben

vezető – 4 cikkben

pedagógus – 4 cikkben

rehabilitációs ellátás – 4 cikkben

óvoda – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

polgármester – 4 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 4 cikkben

fizetési fokozat – 4 cikkben

óvodapedagógus – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

jubileumi jutalom – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

polgármesteri hivatal – 4 cikkben

járadék – 4 cikkben

távolléti díj – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 3 cikkben

új Mt. – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

indokolás – 3 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

költségvetési szerv – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

garantált bér – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

köztisztviselők besorolása – 2 cikkben

nevelőszülő – 2 cikkben

gyakornok – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

rehabilitációs járadék – 2 cikkben

rendes szabadság – 2 cikkben

létszámcsökkentés – 2 cikkben

közhasznú munkavégzés – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

rendelkezésre állási támogatás – 2 cikkben

megbízási szerződés – 2 cikkben

álláskeresési járadék – 2 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 2 cikkben

megbízási jogviszony – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

kinevezés – 2 cikkben

közmunkaprogram – 2 cikkben

képesítés – 2 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

vezetői munkakör – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

szakmai gyakorlat – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

óraadó – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

súlyos gondatlanság – 2 cikkben

közcélú munka – 2 cikkben

önkormányzati képviselő – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben