A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

512 talált cikk az illetmény kifejezésre

512 cikk rendezése:

511. cikk / 512 Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?

Kérdés: Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?

Részlet a válaszából: […] ...foglaltak megfelelőalkalmazásával a törvény szerint tartozott volna.A munkáltató ekkor nem csökkentheti egyoldalúan aközalkalmazott illetményét a téves besorolásra hivatkozva, tekintettel arra,hogy a kinevezés kötelező elemei – köztük az illetmény összege –...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

512. cikk / 512 Köztisztviselőiilletmény-eltérítés

Kérdés: Munkáltatóként szeretném eltéríteni az egyik köztisztviselő munkatársam illetményét. Kérdésem, hogy erre milyen feltételek mellett van lehetőségem?

Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 43. §-ának (4) bekezdése rendelkezik a köztisztviselőalapilletménye eltérítésének lehetőségéről. E szabály módosításai kétségtelenülfejtörést okoztak a jogalkalmazóknak. Az eltérítés lehetősége a hatályosszabályozás szerint a köztisztviselő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

illetmény X

köztisztviselőiilletmény-eltérítés téves közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…512 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

illetmény

és a(z)

munkáltató – 359 cikkben

adó – 303 cikkben

munkakör – 257 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 254 cikkben

besorolás – 171 cikkben

kinevezés – 170 cikkben

munkavégzés – 168 cikkben

pótlék – 156 cikkben

köztisztviselő – 145 cikkben

vezető – 141 cikkben

munkavállaló – 135 cikkben

végzettség – 133 cikkben

időtartam – 132 cikkben

munkaviszony – 122 cikkben

pedagógus – 121 cikkben

munkaidő – 119 cikkben

önkormányzat – 108 cikkben

foglalkoztatás – 103 cikkben

díjazás – 98 cikkben

szabadság – 96 cikkben

munkabér – 92 cikkben

képesítés – 90 cikkben

GYES – 89 cikkben

felmentés – 86 cikkben

közszolgálati jogviszony – 85 cikkben

juttatás – 84 cikkben

gyermek – 81 cikkben

szakképesítés – 77 cikkben

illetménypótlék – 74 cikkben

fizetési fokozat – 74 cikkben

kereset – 69 cikkben

polgármester – 68 cikkben

munkanap – 66 cikkben

fizetési osztály – 64 cikkben

jutalom – 64 cikkben

óvoda – 64 cikkben

távollét – 63 cikkben

végkielégítés – 61 cikkben

alapbér – 60 cikkben

közös megegyezés – 58 cikkben

minősítés – 57 cikkben

fenntartó – 57 cikkben

munkaszerződés – 56 cikkben

végrehajtás – 56 cikkben

alapilletmény – 55 cikkben

jubileumi jutalom – 55 cikkben

felmentési idő – 54 cikkben

áthelyezés – 52 cikkben

illetményalap – 51 cikkben

GYET – 49 cikkben

tanú – 49 cikkben

értékelés – 48 cikkben

helyettesítés – 47 cikkben

garantált bér – 47 cikkben

garantált bérminimum – 45 cikkben

teljes munkaidő – 44 cikkben

polgármesteri hivatal – 43 cikkben

jogviszony megszűnése – 42 cikkben

jogviszony létesítése – 42 cikkben

költségvetési szerv – 42 cikkben

illetménykiegészítés – 41 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 40 cikkben

teljesítményértékelés – 40 cikkben

öregségi nyugdíj – 39 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 37 cikkben

részmunkaidő – 37 cikkben

intézményvezető – 37 cikkben

nyugdíjas – 37 cikkben

köznevelési intézmény – 36 cikkben

munkarend – 35 cikkben

jogviszony megszüntetése – 34 cikkben

távolléti díj – 34 cikkben

bérpótlék – 33 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 33 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 33 cikkben

vezetői pótlék – 31 cikkben

szolgálati idő – 31 cikkben

nyugdíjkorhatár – 31 cikkben

utasítás – 30 cikkben

szabályzat – 30 cikkben

szakmai gyakorlat – 30 cikkben

magasabb vezető – 30 cikkben

kinevezés módosítása – 29 cikkben

kollektív szerződés – 29 cikkben

óvodapedagógus – 29 cikkben

határidő – 29 cikkben

közigazgatási szerv – 29 cikkben

minimálbér – 29 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 28 cikkben

elszámolás – 28 cikkben

hozzájárulás – 28 cikkben

illetményeltérítés – 28 cikkben

személyi illetmény – 27 cikkben

munkaszüneti nap – 27 cikkben

munkaidő-beosztás – 27 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 27 cikkben

érettségi – 27 cikkben

támogatás – 27 cikkben

GYED – 26 cikkben

helyettesítési díj – 26 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat