A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

112 talált cikk a heti pihenőidő kifejezésre

112 cikk rendezése:

111. cikk / 112 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] A legfontosabb, hogy munkaviszonyt kell létesíteni,munkaszerződést kell kötni velük, illetve az életkoruk alapján megítélni azt,hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell-e alkalmazni rájuk. AzMt. szerint fiatal munkavállalónak minősül a 18 év alatti munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

112. cikk / 112 Szombati munkavégzés

Kérdés: Két hónapos munkaidőkeret esetén, szombaton is nyitva tartó gyógyszertárnál a szombati munkavégzés rendkívüli vagy rendes munkavégzés? Kell-e a szombat helyett másik pihenőnapot biztosítani a dolgozónak?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 124. § (1) bekezdése szerint a munkavállalóthetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kellesnie. Miután az Mt. a vasárnapon kívül nem szabályozza, hogy másikpihenőnapnak a hét melyik napjára kell esnie, ezért a gyógyszertárban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

heti pihenőidő X

diákmunka fiatal munkavállalók védelme heti pihenőnap munkaidőkeret szombati munkavégzés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…112 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

heti pihenőidő

és a(z)

munkaidő – 111 cikkben

munkavállaló – 107 cikkben

munkáltató – 101 cikkben

pihenőnap – 100 cikkben

munkavégzés – 98 cikkben

heti pihenőnap – 94 cikkben

munkaidő-beosztás – 86 cikkben

munkaidőkeret – 84 cikkben

adó – 72 cikkben

pótlék – 62 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 59 cikkben

munkanap – 59 cikkben

új Mt. – 57 cikkben

bérpótlék – 52 cikkben

munkarend – 51 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 42 cikkben

rendes munkaidő – 40 cikkben

napi munkaidő – 39 cikkben

elszámolás – 35 cikkben

díjazás – 34 cikkben

alapbér – 34 cikkben

túlóra – 32 cikkben

általános munkarend – 31 cikkben

készenlét – 30 cikkben

munkaszerződés – 29 cikkben

naptári nap – 29 cikkben

munkabér – 28 cikkben

munkakör – 27 cikkben

időtartam – 27 cikkben

elszámolási időszak – 24 cikkben

felek megállapodása – 24 cikkben

munkaszüneti nap – 24 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

kollektív szerződés – 21 cikkben

teljes munkaidő – 20 cikkben

szabadság – 19 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

szabadidő – 18 cikkben

utasítás – 17 cikkben

napi pihenőidő – 16 cikkben

GYES – 16 cikkben

részmunkaidő – 15 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 15 cikkben

ellenérték – 14 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 13 cikkben

szabadnap – 13 cikkben

munkaidő kezdete – 13 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 13 cikkben

határidő – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

átalány – 11 cikkben

eltérő megállapodás – 11 cikkben

hétvégi munkavégzés – 11 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 11 cikkben

több műszakos tevékenység – 10 cikkben

kompenzáció – 10 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

biztonságos munkavégzés – 9 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 9 cikkben

munkaidő mértéke – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 8 cikkben

osztott munkaidő – 8 cikkben

havibér – 8 cikkben

baleset – 8 cikkben

idényjellegű tevékenység – 8 cikkben

vasárnapi pótlék – 8 cikkben

vezető – 7 cikkben

gyermek – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

szabadság kiadása – 6 cikkben

fiatal munkavállaló – 5 cikkben

szombati munkavégzés – 5 cikkben

illetmény – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

idénymunka – 5 cikkben

munkaidő-elszámolás – 5 cikkben

éjszakai munka – 5 cikkben

műszakpótlék – 5 cikkben

hozzájárulás – 5 cikkben

joggal való visszaélés – 5 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

munkahét – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

munkára képes állapot – 4 cikkben

bérfizetés – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

munkaközi szünet – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 4 cikkben

szakszervezet – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat