A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

582 talált cikk a gyermek kifejezésre

582 cikk rendezése:

581. cikk / 582 GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?

Részlet a válaszából: […] ...gyermekgondozási segélyben részesülő személy – a nagyszülőkivételével – a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathatkeresőtevékenységet [Cst. 1998. évi LXXXIV. tv. 21. § b) pont]. A munkavállalógyermeke harmadik életéve betöltéséig a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

582. cikk / 582 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] ...Cst. 2005-től lehetővé teszi, hogy a gyermek gondozásacéljából fizetés nélküli szabadságon lévő szülő – a gyermek egyéves kora után -ne csak napi 4 órát meg nem haladó időtartamban, hanem akár teljes munkaidősfoglalkoztatás keretében is vállalhasson munkát....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

gyermek X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés munkaszerződés módosítása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…582 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

gyermek

és a(z)

munkáltató – 421 cikkben

munkavállaló – 411 cikkben

adó – 378 cikkben

szabadság – 316 cikkben

munkaviszony – 290 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 226 cikkben

munkavégzés – 224 cikkben

munkakör – 199 cikkben

időtartam – 180 cikkben

foglalkoztatás – 164 cikkben

GYES – 162 cikkben

új Mt. – 159 cikkben

munkaidő – 154 cikkben

munkanap – 137 cikkben

munkaszerződés – 134 cikkben

GYED – 129 cikkben

távollét – 125 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 122 cikkben

munkabér – 106 cikkben

felmondás – 101 cikkben

szülési szabadság – 99 cikkben

vezető – 87 cikkben

pedagógus – 84 cikkben

pótszabadság – 82 cikkben

illetmény – 75 cikkben

tanú – 75 cikkben

közös megegyezés – 73 cikkben

óvoda – 71 cikkben

végzettség – 71 cikkben

pótlék – 70 cikkben

részmunkaidő – 69 cikkben

szabadság kiadása – 69 cikkben

díjazás – 65 cikkben

besorolás – 65 cikkben

támogatás – 64 cikkben

felmentés – 64 cikkben

végrehajtás – 62 cikkben

hozzátartozó – 60 cikkben

alapbér – 58 cikkben

távolléti díj – 57 cikkben

kinevezés – 53 cikkben

önkormányzat – 51 cikkben

végkielégítés – 49 cikkben

munkaidő-beosztás – 48 cikkben

juttatás – 47 cikkben

teljes munkaidő – 46 cikkben

GYET – 46 cikkben

képesítés – 45 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 45 cikkben

hozzájárulás – 44 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 43 cikkben

munkaviszony megszűnése – 41 cikkben

öregségi nyugdíj – 41 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 41 cikkben

munkarend – 41 cikkben

ügyelet – 41 cikkben

gondozó – 41 cikkben

köznevelési intézmény – 40 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 40 cikkben

jogszerző idő – 39 cikkben

gyermek után járó pótszabadság – 39 cikkben

elszámolás – 38 cikkben

kollektív szerződés – 38 cikkben

kereset – 38 cikkben

helyettesítés – 38 cikkben

rendes szabadság – 38 cikkben

keresőképtelenség – 38 cikkben

nevelőszülő – 38 cikkben

munkaszerződés módosítása – 38 cikkben

köztisztviselő – 37 cikkben

felek megállapodása – 36 cikkben

felmondási idő – 36 cikkben

táppénz – 36 cikkben

szakképesítés – 36 cikkben

felmentési idő – 35 cikkben

tanuló – 34 cikkben

napi munkaidő – 34 cikkben

esedékesség – 33 cikkben

közszolgálati jogviszony – 33 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 33 cikkben

nyugdíjas – 32 cikkben

alapszabadság – 32 cikkben

utasítás – 31 cikkben

felmondási tilalom – 30 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 29 cikkben

fenntartó – 28 cikkben

mérlegelési jogkör – 28 cikkben

óvodapedagógus – 28 cikkben

kisgyermeknevelő – 27 cikkben

fizetési osztály – 27 cikkben

határidő – 27 cikkben

felmondási védelem – 26 cikkben

szülői szabadság – 26 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 26 cikkben

betegszabadság – 26 cikkben

jogviszony létesítése – 26 cikkben

nyilvántartás – 25 cikkben

Mt. hatálya – 24 cikkben

rendes felmondás – 24 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 24 cikkben