A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a béremelés kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Munkabéremelés – kötelező vagy csak lehet

Kérdés: A munkaszerződésben benne foglaltatik: a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a havi alapbér összegét rendszeresen, de legalább évente egyszer felülvizsgálja. Ennek keretében a munkavállaló teljesítményét, valamint az évi infláció mértékét figyelembe véve a lehetőségek függvényében minden év január 1-jével a KSH által közzétett előző évi inflációs ráta legalább 80%-val a személyi alapbért megnöveli. Kérdés, hogy erre a kikötésre alapítva lehet-e az eltelt két évben meg nem valósított munkabéremelést kikövetelni?

Részlet a válaszából: […] ...ennek eredményéről a munkavállalót nemtájékoztatta. A "lehetőségek függvényében" kitétel azonban némiképpen gyengítia munkavállaló béremelésre vonatkozó alanyi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

béremelés X

munkabér munkabéremelés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

béremelés

és a(z)

munkáltató – 42 cikkben

munkavállaló – 40 cikkben

adó – 34 cikkben

munkabér – 31 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

munkakör – 24 cikkben

alapbér – 23 cikkben

munkaszerződés – 21 cikkben

szabadság – 18 cikkben

gyermek – 16 cikkben

munkavégzés – 16 cikkben

távollét – 16 cikkben

új Mt. – 15 cikkben

illetmény – 15 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 13 cikkben

juttatás – 12 cikkben

GYES – 11 cikkben

bérfejlesztés – 11 cikkben

munkaszerződés módosítása – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

egyenlő bánásmód – 10 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 10 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

munkabéremelés – 8 cikkben

besorolás – 8 cikkben

díjazás – 8 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

kinevezés – 7 cikkben

garantált bérminimum – 6 cikkben

gyermekgondozási szabadság – 6 cikkben

illetményemelés – 6 cikkben

garantált bér – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

bérkorrekció – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

végzettség – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

fenntartó – 5 cikkben

jutalom – 5 cikkben

kereset – 5 cikkben

teljesítményértékelés – 5 cikkben

szülési szabadság – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

értékelés – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

időbér – 5 cikkben

védett tulajdonság – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

egyenlő bér elve – 4 cikkben

támogatás – 4 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 4 cikkben

szakképesítés – 4 cikkben

szakszervezet – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 4 cikkben

vezető – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

alapilletmény – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

bérpótlék – 4 cikkben

illetménypótlék – 4 cikkben

képesítés – 4 cikkben

joggal való visszaélés – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

felmondási idő – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

egészségügyi dolgozó – 3 cikkben

bónusz – 3 cikkben

havibér – 3 cikkben

végrehajtó – 3 cikkben

bértábla – 3 cikkben

béren kívüli juttatások – 3 cikkben

érvénytelenség – 3 cikkben

köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – 3 cikkben

jogorvoslat – 3 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

előmeneteli rendszer – 3 cikkben

jogsértés – 3 cikkben

illetménykiegészítés – 3 cikkben

sztrájk – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

mérlegelési jogkör – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat