Összes tárgyszó megjelenítése

Szűrés

új Mt.	1698 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
uniós állampolgár	Uniós állampolgár alkalmazásával kapcsolatos teendők Francia állampolgár alkalmazása esetén milyen sorrendben történjen a bejelentési nyomtatványok, kötelezettségek, az adókártya, a tajkártya, valamint a lakcímkártya igénylése? Ezeket csak a munkavállaló vagy a munkáltató is megigényelheti? Megjelent a Munkaügyi Levelek 163. számában (2018. április 16.), 3231. kérdésszám alatt
utalvány	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
utasítás	10 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
utasítás megtagadása	14 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
utazási idő	14 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
utazási idő díjazása	7 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
utazási kedvezmény	2 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
utazási költségtérítés	35 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
utazó munkavállaló	4 kapcsolódó kérdés az archívumban. Megnézem őket.
utólagos jóváhagyás	Azonnali hatályú felmondás jóváhagyása Munkavállalónk engedély nélkül "elvitte egy körre" a céges autót, és ittas állapotban közúti balesetet okozott. Már másnap azonnali hatállyal felmondtunk neki, most azonban azzal fenyegetőzik, hogy jogellenes volt a megszüntetés, mivel nem a munkáltatói jogkör gyakorlója, hanem a közvetlen felettese írta alá. Ez ténylegesen így volt, mivel az ügyvezető külföldön tartózkodott, és nem volt lehetősége aláírni, ugyanakkor a tudtával történt a megszüntetés. Szeretnénk megtudni, lehet-e esélye a munkavállalónak a munkaügyi per során annak ellenére, hogy a tette szerintünk egyértelműen maga után vonhatja az azonnali hatályú felmondást. Megjelent a Munkaügyi Levelek 176. számában (2019. február 4.), 3500. kérdésszám alatt
utolsó munkában töltött nap	Munkáltatói felmondás - az utolsó munkában töltött nap Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő adott munkavállaló vonatkozásában 30 nap. A munkavállaló a felmondási idő második felére kéri mentesítését a munkavégzés alól egy részletben, az első felére pedig szabadság kiadását. Kérdésem, hogy ebben az esetben az Mt. 80. §-a alapján mely nap számít az utolsó munkában töltött napnak az igazolások kiadása szempontjából? A felmondás napja, vagy 15 napra járó szabadság lejártának a napja, vagy a felmondási idő utolsó napja? Abban az esetben, ha a munkavállaló a felmondási idő első felében kéri a mentesítését, és a felmondási idő másik felére kéri a szabadságai kiadását, mely nap lesz az utolsó munkában töltött nap az Mt. 80. §-a tekintetében? Megjelent a Munkaügyi Levelek 136. számában (2016. augusztus 8.), 2686. kérdésszám alatt