Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
Kérdés
A kérdés olyan női munkavállalóra vonatkozik, akinek a gyermeke még nem töltötte be a harmadik életévét, és a fizetés nélküli szabadságról kíván visszatérni, viszont a munkakörének sajátossága, hogy éjszaka végez munkát. A munkavállaló mindenképpen szeretne visszatérni, erre figyelemmel a felek módosíthatják-e a munkaszerződést az Mt. 43. §-ára hivatkozással úgy, hogy a munkavállaló beosztható éjszakai munkavégzésre? Ezért "cserébe" a munkáltató az Mt.-ben foglaltakon túli, további szabadságot biztosítana a munkavállalónak, illetve a "munka világába" való visszatéréssel nagyobb bevétele lenne a munkavállalónak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4842
[…] § (6) bek. a) pont]. Ezek a szabályok ugyanakkor nem kógensek, és a felek egyező akarattal a munkavállaló javára eltérhetnek. Az Mt. 43. §-ának (1) bekezdése szerint ugyanis a munkaszerződés (vagy a felek megállapodása) – a jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (2) bek.]. Mindezek alapján, ha a munkavállaló javára szól az éjszakai munka tilalmát előíró rendelkezéstől [Mt. 113. § (5) bek. a) pont] való eltérés, nincs akadálya annak, hogy a felek a munkaszerződésben vagy különmegállapodásban eltérjenek attól. Ha az éjszakai munkavégzés ellentételezéseként a munkavállaló az Mt.-ben előírt alapszabadságnál […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4842
[…] § (6) bek. a) pont]. Ezek a szabályok ugyanakkor nem kógensek, és a felek egyező akarattal a munkavállaló javára eltérhetnek. Az Mt. 43. §-ának (1) bekezdése szerint ugyanis a munkaszerződés (vagy a felek megállapodása) – a jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – az Mt. Második Részében foglaltaktól, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (2) bek.]. Mindezek alapján, ha a munkavállaló javára szól az éjszakai munka tilalmát előíró rendelkezéstől [Mt. 113. § (5) bek. a) pont] való eltérés, nincs akadálya annak, hogy a felek a munkaszerződésben vagy különmegállapodásban eltérjenek attól. Ha az éjszakai munkavégzés ellentételezéseként a munkavállaló az Mt.-ben előírt alapszabadságnál […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
