Napi pihenőidő rendes és rendkívüli munkaidő között


Mi a helyes értelmezése a napi pihenőidő kiadásának? Ha például hétfőn 16 órakor véget ér a munkavállaló rendes munkaideje, akkor kedden már hajnali 3 órától kezdődően rendkívüli munkavégzésre kötelezhető (mivel az egybefüggő 11 óra megvalósul)? Ebben az esetben a hajnali 3 órától kezdődő rendkívüli munkavégzés és az aznapi, 8 órai rendes munkavégzés kezdete között azért nem kell kiadni a napi pihenőidőt, mert azok ugyanarra a napra esnek, és a napi pihenőidő kizárólag kétnapi munkavégzés között vizsgálandó?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 5-én (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4768

[…] közömbös, hogy a napi pihenőidőt megelőző, illetve követő munkaidő rendes vagy rendkívüli-e, a törvényben előírt, egybefüggő minimális pihenőidőt mindenképpen biztosítani kell. Helyes ezért az a következtetés, hogy ha a munkavállaló hétfőn 16.00-kor fejezi be a munkavégzést, leghamarabb kedden hajnali 3 órától kötelezhető rendkívüli munkavégzésre. Ellenkező esetben mindaddig nem állítható munkába, amíg az egybefüggő 11 órás napi pihenőidő meg nem valósult. A törvény […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.