Műszakpótlékra jogosultság feltételeinek értelmezése
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 122. számában (2015. szeptember 21.), 2401. kérdésszám alatt

Kérdés: A műszakpótlékra jogosultság esetében hogyan kell értelmezni a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés kitételt? A munkanapok legalább egyharmada esetén meg kell valósulnia, hogy a kezdő időpontok között legalább 4-4 óra különbség van - azaz például olyan váltott műszakban járó munkavállaló, aki a 21 munkanapos hónapban 14 napon reggel 6.00-kor, és 7 napon este 18.00-kor kezdi a munkáját? Vagy elegendő mindössze egy olyan alkalom, amikor a legkorábbi és legkésőbbi kezdő időpont között legalább 4 óra különbség van?
Válasz (részlet): […]a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 141. § (1)-(2) bek.].A szakirodalomban vitatott az utóbbi feltétel értelmezése, hogy a havi munkanapok legalább egyharmada esetében kell-e a legkorábbi és a legkésőbbi kezdő időpont között négy órának eltelnie. Megítélésünk szerint az a) és a b) pontban foglaltaknak együttesen kell érvényesülniük, ún. konjunktív feltételként, tehát a havi beosztás szerinti munkanapok legalább[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére