Vezetői munkakör módosítása


Cégünknél az ügyvezető munkaviszonyban látja el feladatát, de az ügyvezetői munkakör mellett más munkaköre is van. Szeretnénk terjeszkedni, és ennek érdekében egy olyan ügyvezetőt szeretnénk kinevezni, akinek ebben komoly tapasztalata van. Viszont a mostani ügyvezetőt a másik munkakörben megtartanánk, hiszen nagyon jól végzi a munkáját. A fentiek alapján egyoldalúan visszahívhatjuk az ügyvezetői tisztségből, a másik munkakört megtartva?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. szeptember 19-én (138. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2726

[…] társaság létesítő okiratát kell megvizsgálni, hogy előír-e bármilyen speciális szabályt a vezető tisztségviselői megbízatás megszüntetésével kapcsolatban. A Ptk. ugyanis lehetővé teszi, hogy – feltéve ha kifejezett tiltást nem ír elő – a létesítő okirat a felek akarata szerint eltérjen a törvénytől. Ha a létesítő okirat speciális rendelkezést nem tartalmaz, akkor a Ptk.-ban foglaltak az irányadók. E szerint megszűnik a vezető tisztségviselői megbízatás – többek között – a visszahívással [Ptk. 3:25. § (1) bek.]. Ezért a törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a jogi személy tagjai, tagság nélküli jogi személy esetén a jogi személy alapítói a vezető tisztségviselőt bármikor, indokolás nélkül visszahívják [Ptk. 3:25. § (2) bek.].Polgári jogi tekintetben egyoldalúan, visszahívással megszűnik a vezetői tisztségviselői megbízás, mely tény azonban nincs kihatással […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.