Munkaviszony-létesítési feltétel - a leltárfelelősségi megállapodás megkötése

Válasz (részlet): […]munkavállaló helyére egy olyan munkavállalót vennének fel, aki a munkáltató által kért leltárfelelősségi megállapodást hajlandó aláírni, minőségi cserének nem minősül. A Kúria joggyakorlat-elemző csoportja "A felmondások és az azonnali hatályú felmondások" című összefoglalójában kiemelte, hogy "a minőségi csere fogalmát a bírói gyakorlat alakította ki. Minőségi cserének minősül, ha az adott munkakört a munkáltató magasabb végzettségű, képesítésű, nagyobb gyakorlattal rendelkező munkavállalóval szándékszik betölteni, ha a munkáltató speciálisabb vagy összetettebb szakismerettel rendelkező, rátermettebb munkavállaló alkalmazását rendeli el. A bíróságok arra is rámutattak, hogy minőségi cserénél nem csak az iskolai végzettség, szakképzettség, minősítés, életkor vehető figyelembe. Szempont lehet a munkáltatónál fennálló hosszabb munkaviszony is, valamint a más és többirányú képzettség, melyek a munkaszervezeten belül lehetőséget adnak többirányú foglalkoztatásra (Legfelsőbb Bíróság Mfv.1.10.023/2000.). Az a tény pedig, hogy a munkavállaló helyére egy leltárfelelősségi megállapodást megkötni vállaló munkavállalót vennének fel, a fentiek folytán nem felel meg a minőségi csere feltételeinek.Annak azonban nincs akadálya, hogy amennyiben valamely munkavállaló munkaköre módosításra kerül - például egy eladó raktáros munkakörbe kerül -, a munkáltató az új munkakör betöltésének feltételéül szabja a leltárfelelősségi megállapodás megkötését. Viszont ha a munkavállaló ezen tény ismeretében nem kíván hozzájárulni a munkakör[…]