Rendkívüli munkavégzés – nem a munkaszerződés alapján rendelhető el


Cégünknél néha szükség van arra, hogy túlórát is beiktassunk a heti munkarendbe. Lehetőségünk van arra, hogy a munkaszerződésben szerepeltessük: a munkavállaló kötelezi magát a cég érdekeinek megfelelően a túlóra vállalására?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2337

[…] munkaidő-beosztástól eltérő időben teljesített munkavégzés rendkívüli munkaidőnek minősül [Mt. 107. § a) pont]. A munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni, munkáját a munkájára vonatkozó utasítások szerint végezni [Mt. 52. § (1) bek. a)-c) pontok].A törvény a fentiekben ismertetett szabályokon keresztül biztosítja a munkáltatónak azt a lehetőséget, hogy a munkavállaló munkaidejét beossza, és szükség esetén munkáltatói utasításban rendkívüli munkaidőben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.