Munkaidőkeret - eltérő időtartam a kölcsönzött és a kölcsönvevő saját munkavállalóira
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 114. számában (2015. március 16.), 2240. kérdésszám alatt

Kérdés: Cégünk munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozik. Nincs kollektív szerződésünk, jelenleg hathavi munkaidőkeretet alkalmazunk, több műszakos munkarendben foglalkoztatjuk a munkavállalókat. A kölcsönvevő cégnél viszont van kollektív szerződés, amely a kölcsönbe vett munkavállalókra nem érvényes, és ők éves munkaidőkeretet határoznak meg. Eddig a kölcsönzött munkavállalóknál fél­évente történt a munkaidő elszámolása, a kölcsönvevő cég saját állományánál pedig évente. De a kölcsönvevő cég ragaszkodik ahhoz, hogy a kölcsönzött munkavállalóknál is évente történjen a munkaidő-elszámolás, vagyis a mi cégünk is éves munkaidőkeretet alkalmazzon. Meghatározhatunk-e mi is éves munkaidőkeretet, hiszen a munkaidő-beosztás a kölcsönvevő cég feladata? Hogyan tudunk eleget tenni a megbízó cég igényeinek, ha nem kívánunk kollektív szerződést kötni a jövőben sem?
Válasz (részlet): […]kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés rá nem alkalmazandó. Ez alól csak abban a körben van kivétel, amikor az egyenlő bánásmód követelményére tekintettel kell a kölcsönvevő kollektív szerződését alkalmazni a kölcsönzött munkavállalókra is, az alapvető munka- és foglalkoztatási feltételek vonatkozásában (Mt. 219. §.)A munkaidőkeret tartamára vonatkozó kikötés azonban nem vonható ebbe a körbe, már csak azért sem, mert a hosszabb munkaidőkeret hátrányosabb a munkavállalóra. Az említett szabály[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére