Nyugdíjas munkavállaló ismételt foglalkoztatása
Kérdés
Cégünknél két fő vezető állású munkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjba menetelük miatt 2015. április 30. napjával, közös megegyezéssel megszűnt. Melyik nappal köthetek velük, mint nyugdíjas munkavállalókkal, új munkaszerződést ugyancsak vezető állású munkakörre? Kötelezően hány nap megszakításnak kell eltelni a két munkaviszony között? Melyik jogszabály szabályozza ezt? Cégünk 100%-ban önkormányzati tulajdonban áll, de nem tartozik a közszférába.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2300
[…] venni, a munkaviszonyát valóban meg kell szüntetni, hogy a nyugdíj megállapításának időpontjában ne legyen biztosítási jogviszonya. Ugyanakkor azt jogszabály nem szabályozza munkaviszony esetén, hogy a munkavállaló az öregségi nyugdíj megállapítását követően mikor létesíthet ismételten munkaviszonyt. Ez akár a megállapítást követő nappal is megtörténhet, szemben a közszférában dolgozókkal, ahol az 1700/2012. Korm. határozat számos esetben ki is zárja a nyugdíjasok közszolgálatban történő foglalkoztatását. Emellett esetünkben a nyugdíj folyósításának szüneteltetésére vonatkozó törvényi rendelkezéseket sem kell alkalmazni, mivel nem valamely, a közszolgálatba tartozó jogviszonyt létesítenek [Tny. 83/C. § (1) bek.].Ugyanakkor arra ügyelni kell, hogy, amennyiben az érintett munkavállalók az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötték be, és a Tny. 18. §-ának (2a)–(2d) bekezdései alapján kerül részükre megállapításra az öregségi nyugdíj, akkor ha a tárgyévben az érintett a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonyban áll, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenységet folytat, és az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát, vagyis az ún. éves keretösszeget, akkor ennek elérését követő hónap első napjától az adott tárgyév december 31-éig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíjfolyósító szervnek a nyugdíj folyósítását esetében is szüneteltetnie kell. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2300
[…] venni, a munkaviszonyát valóban meg kell szüntetni, hogy a nyugdíj megállapításának időpontjában ne legyen biztosítási jogviszonya. Ugyanakkor azt jogszabály nem szabályozza munkaviszony esetén, hogy a munkavállaló az öregségi nyugdíj megállapítását követően mikor létesíthet ismételten munkaviszonyt. Ez akár a megállapítást követő nappal is megtörténhet, szemben a közszférában dolgozókkal, ahol az 1700/2012. Korm. határozat számos esetben ki is zárja a nyugdíjasok közszolgálatban történő foglalkoztatását. Emellett esetünkben a nyugdíj folyósításának szüneteltetésére vonatkozó törvényi rendelkezéseket sem kell alkalmazni, mivel nem valamely, a közszolgálatba tartozó jogviszonyt létesítenek [Tny. 83/C. § (1) bek.].Ugyanakkor arra ügyelni kell, hogy, amennyiben az érintett munkavállalók az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötték be, és a Tny. 18. §-ának (2a)–(2d) bekezdései alapján kerül részükre megállapításra az öregségi nyugdíj, akkor ha a tárgyévben az érintett a Tbj-tv. 5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonyban áll, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenységet folytat, és az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát, vagyis az ún. éves keretösszeget, akkor ennek elérését követő hónap első napjától az adott tárgyév december 31-éig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíjfolyósító szervnek a nyugdíj folyósítását esetében is szüneteltetnie kell. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
