Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása - módosítás vagy új munkaszerződés
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 80. számában (2013. február 4.), 1549. kérdésszám alatt

Kérdés: Szabályosan járok-e el, ha a munkavállalóval fél évre kötött határozott idejű munkaszerződést úgy hosszabbítom meg, hogy munkaszerződés-módosítást készítek, és csak az időtartamot módosítom, vagy új munkaszerződést kell kötnöm a munkavállalóval?
Válasz (részlet): […]szükséges új munkaszerződés kötése. Ugyanakkor - egyébként egyenértékű megoldásként - akár a munkaszerződés módosítása, akár az újabb határozott idejű munkaszerződés kötése esetén ügyelni kell az új Mt.-ben foglaltak betartására. Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére