Munkaközi szünet kiadása közalkalmazottaknál
Kérdés
A Kjt. 59. §-a (1) bekezdésének b) pontja szerint jogszabály vagy kollektív szerződés eltérhet a közalkalmazott javára az Mt. 86. §-ának (3) bekezdése általános szabályától, miszerint nem minősül munkaidőnek a munkaközi szünet. Ahol nincs kollektív szerződés, van-e mód a felek megállapodásával történő eltérésre, s ha igen, ezt valamennyi közalkalmazott kinevezésében rögzíteni kell? A Kjt. ugyanis nem zárja ki az Mt. 135. §-a (1)–(2) bekezdéseinek alkalmazását.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2150
[…] kollektív szerződés – ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel – az Mt. 86. §-a (3) bekezdésének a) pontjától a közalkalmazott javára eltérhet.A fenti szabályok alapján csak látszólagos az összeütközés a Kjt. 59. §-a (1) bekezdésének b) pontja és az Mt. 135. §-a (2) bekezdésének a) pontja között: az előbbi az utóbbihoz képest ugyanis speciális szabálynak tekintendő, amely generális jogi alapelv szerint felülírja az általános szabályt. Mindkét szabály lehetővé teszi ugyanakkor a munkaközi szünetnek a munkaidőn kívüli kiadására vonatkozó szabálytól a közalkalmazott javára való eltérést, tehát tartalmilag sincs közöttük ellentét. Ilyen kollektív szerződéses rendelkezésre tehát a Kjt. hatálya alatt is lehetőség van.A lényegi kérdés jelen esetben az, hogy vajon kizárólag csak a kollektív szerződésnek van erre lehetősége, vagy a felek megállapodásának (kinevezésnek) is? Ilyen tartalmú egyedi megállapodásra a munkaviszony tekintetében nem az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. december 15-én (110. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2150
[…] kollektív szerződés – ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel – az Mt. 86. §-a (3) bekezdésének a) pontjától a közalkalmazott javára eltérhet.A fenti szabályok alapján csak látszólagos az összeütközés a Kjt. 59. §-a (1) bekezdésének b) pontja és az Mt. 135. §-a (2) bekezdésének a) pontja között: az előbbi az utóbbihoz képest ugyanis speciális szabálynak tekintendő, amely generális jogi alapelv szerint felülírja az általános szabályt. Mindkét szabály lehetővé teszi ugyanakkor a munkaközi szünetnek a munkaidőn kívüli kiadására vonatkozó szabálytól a közalkalmazott javára való eltérést, tehát tartalmilag sincs közöttük ellentét. Ilyen kollektív szerződéses rendelkezésre tehát a Kjt. hatálya alatt is lehetőség van.A lényegi kérdés jelen esetben az, hogy vajon kizárólag csak a kollektív szerződésnek van erre lehetősége, vagy a felek megállapodásának (kinevezésnek) is? Ilyen tartalmú egyedi megállapodásra a munkaviszony tekintetében nem az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
