Osztott napi munkaidő
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 85. számában (2013. május 21.), 1650. kérdésszám alatt

Kérdés: Az osztott munkaidőt a kollektív szerződésben lehet-e szabályozni, vagy csak a munkavállalóval kötött megállapodással? Melyek az osztott munkaidő szabályai az új Mt. szerint?
Válasz (részlet): […]nem helyettesíthető a kollektív szerződés rendelkezésével. Példaként hozhatjuk véleményünk alátámasztására az Mt. azon szabályát, mely szerint a szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő tizennégy napot elérjen. Az idézett rendelkezés a 122. § (3) bekezdésében található, amely esetében a kollektív szerződésre az Mt. 135. §-a nem állapít meg megszorító rendelkezést, mégsem gondolhatjuk, hogy a munkáltató és a szakszervezet ekkor - felismerve a munkavállaló érdekét - úgy szabályoz, hogy tizennégy napnál rövidebb egybefüggő szabadság is elég lesz részére. Kétségtelenül e tekintetben mindennél egyértelműbb törvényi szabályozásra lenne szükség.Az osztott napi munkaidő általános jellegű, a felek megállapodását[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére