Munkaközi szünet lerövidítése
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 121. számában (2015. szeptember 1.), 2376. kérdésszám alatt

Kérdés: A fiatal munkavállaló számára biztosítandó munkaközi szünet kiadásának mértékétől, a munkavállaló kérésére, írásban történő megállapodás alapján el lehet-e térni? Véleményünk szerint a fiatal munkavállalót hátrányosan is érintheti a munkaközi szünet mértéke, amennyiben azt nem fizeti a munkáltató, mivel adott műszakbeosztáson belül a napi ledolgozott munkaideje kevesebb (kevesebbet dolgozik a hosszabb szünet miatt). Például, 10-18 óráig van beosztva, amelyből 45 perc a munkaközi szünet, így csak 7 óra 15 perc lesz a fizetett munkaideje. Vagy a munkahelyen töltött idő a munkaközi szünet miatt hosszabb lesz, ha a munkában töltött időnek el kell érnie egy meghatározott mértéket. Például, 10.00-18.45-ig van beosztva azért, hogy teljesülhessen a 45 perc munkaközi szünet.
Válasz (részlet): […]§).A hosszabb munkaközi szünet valóban a kérdés szerinti következményekkel jár. Arra nincs világos bírói gyakorlat, hogy a munkavállaló javára történő eltérést hogyan kell értelmezni. Elvileg nem kizárt, hogy ha a munkaközi szünet lerövidítése bizonyíthatóan a munkavállaló kezdeményezésére történt, és az nem kifogásolható, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményére tekintettel sem [Mt. 97. § (1) bek.], akkor mindez tekinthető-e a munkavállaló javára szolgáló[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére