Végkielégítés – jogszerző idő felmondáskor


Olvastuk, hogy az új Mt. hatálybalépé­sével a végkielégítésre jogosító munkaviszonyban töltött idő szabályai meg fognak változni, a felmondás közlésekor meg kell lennie a legalább hároméves időtartamnak ahhoz, hogy valaki végkielégítésre legyen jogosult. Valóban nem lesz jogosult a munkavállaló végkielégítésre, ha a felmondás közlésekor – néhány nap híján ugyan, de – nem áll fenn három éve a munka­viszonya?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1335

[…] foglalkoztató gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik [77. § (1) bek.]. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három év időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell ezen túlmenően figyelembe venni azt az egybefüggő legalább harminc napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamát, továbbá a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát. Míg a hatályos jogszabályok szerint akkor illeti meg végkielégítés a munkavállalót a munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkaviszony megszűnésének, tehát a felmondási idő leteltének időpontjában fennáll legalább három éve a munkaviszonya, addig az új szabályozás […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.