Felmentési idő alatti visszavétel


Közalkalmazottként, óvónőként dolgoztam 34 évig. Idén augusztus 1-jétől a munkáltatóm felmentett, aminek indoka a gyermeklétszám csökkenése. 2012. március 31-ig tart a felmentési időm. A napokban derült ki, hogy az egyik kolléganőm, akinek határozatlan idejű volt a kinevezése, másik városba megy dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy visszavehető vagyok-e ilyen esetben, mivel felszabadult egy álláshely, és én még csak a felmentési időmet töltöm? Ha igen, milyen jogi következményei vannak ennek? Jogszerű-e, ha a munkáltató helyettesítőt alkalmaz?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 27-én (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1232

[…] közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség. A kérdező esetében a felmentésnek e két pont valamelyikét kellett tartalmaznia. Az a körülmény, hogy csökken a gyermeklétszám, a második körbe tartozhat, hiszen maga az óvónői tevékenység nem szűnik meg az óvodánál. A gyermeklétszám csökkenése viszont maga után vonhatja a betölthető álláshelyek csökkenését, azonban erről fenntartói döntés szükséges. Ha ilyen nem volt, a felmentés indoka nem áll meg. Természetesen annak nincs akadálya, hogy – a munkáltató kezdeményezésére – a kérdező közalkalmazott hozzájárulásával a munkáltató ilyen esetben visszavonja a felmentést, és az időközben megüresedett álláshelyen a korábban felmentett közalkalmazottat foglalkoztassa tovább. A közalkalmazott természetesen […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.