Munkabérigény és a rendelkezésre állási kötelezettség megszegése


Kéthavi próbaidővel felvettünk egy új asszisztenst, aki a 16. munkanapjától egyszer csak nem jött többé, és nem értesített minket a távolmaradás okáról. Vártunk két napot, majd december 20-án postára adtuk a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést tartalmazó iratot, melyet egy héttel később kézhez is vett a munkavállaló. Átutaltuk számára a munkabére időarányos részét (egészen 20-ig számolva), azonban ő kéri, térítsük meg az egész havi bérét, hiszen csak december végén értesült a döntésünkről. Ilyen esetben mi a teendő, nem szívesen pereskednénk?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. február 21-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 922

[…] együttes értelmezése alapján megállapítható: a munkavégzési, vagy rendelkezésre állási kötelezettség teljesítése nélkül, pusztán a munkaviszony fennállására tekintettel nem illeti meg a munkavállalót munkabér, mivel az Mt. külön határozza meg azokat az eseteket, amikor munkavégzés hiányában is jogosult a munkavállaló munkabérre (távolléti díjra, átlagkeresetre, illetve személyi alapbérre). A kérdés szerinti eset azonban nem tartozik ebbe a körbe. Tekintettel arra, hogy a felperes a megjelenési és a munkavégzési kötelezettségének nem tett eleget, továbbá az alapvető együttműködési kötelezettséget is megszegte azáltal, hogy nem közölte a távolléte okát, álláspontunk szerint a munkáltató jogszerűen mellőzte a munkabér fizetését az adott időszakra. Egy eseti döntésében a Fővárosi Bíróság is hasonló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.