A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

111 talált cikk a mérlegelési jogkör kifejezésre

111 cikk rendezése:

111. cikk / 111 GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?

Részlet a válaszából: […] A Cst. 2005-től lehetővé teszi, hogy a gyermek gondozásacéljából fizetés nélküli szabadságon lévő szülő – a gyermek egyéves kora után -ne csak napi 4 órát meg nem haladó időtartamban, hanem akár teljes munkaidősfoglalkoztatás keretében is vállalhasson munkát. Ehhez...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

mérlegelési jogkör X

állásidő felmondási tilalom fizetés nélküli szabadság GYES határozott idejű munkaszerződés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…111 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

mérlegelési jogkör

és a(z)

munkáltató – 108 cikkben

munkavállaló – 86 cikkben

adó – 68 cikkben

munkavégzés – 65 cikkben

munkaviszony – 57 cikkben

munkakör – 48 cikkben

új Mt. – 36 cikkben

szabadság – 33 cikkben

vezető – 32 cikkben

munkaidő – 31 cikkben

foglalkoztatás – 31 cikkben

egyenlő bánásmód – 29 cikkben

gyermek – 28 cikkben

GYES – 27 cikkben

munkabér – 26 cikkben

juttatás – 24 cikkben

időtartam – 23 cikkben

felmondás – 22 cikkben

munkaszerződés – 21 cikkben

távollét – 20 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 20 cikkben

díjazás – 20 cikkben

tanú – 18 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 18 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 17 cikkben

minősítés – 16 cikkben

munkába járás – 16 cikkben

GYED – 16 cikkben

közös megegyezés – 15 cikkben

szabályzat – 15 cikkben

kinevezés – 15 cikkben

támogatás – 15 cikkben

munkanap – 15 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 15 cikkben

felmentés – 15 cikkben

illetmény – 14 cikkben

alapbér – 13 cikkben

munkarend – 12 cikkben

felmondási idő – 12 cikkben

felmentési idő – 12 cikkben

hozzátartozó – 12 cikkben

értékelés – 12 cikkben

köznevelési intézmény – 11 cikkben

költségek megtérítése – 11 cikkben

önkormányzat – 11 cikkben

védett tulajdonság – 11 cikkben

GYET – 10 cikkben

tanuló – 10 cikkben

joggal való visszaélés – 10 cikkben

jutalom – 10 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 10 cikkben

kereset – 9 cikkben

hozzájárulás – 9 cikkben

kollektív szerződés – 9 cikkben

köztisztviselő – 9 cikkben

utazási kedvezmény – 9 cikkben

végrehajtás – 9 cikkben

végzettség – 9 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

pótlék – 9 cikkben

veszélyhelyzet – 8 cikkben

utazási költségtérítés – 8 cikkben

munkaidő-beosztás – 8 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

cafeteria – 8 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

teljesítményértékelés – 7 cikkben

besorolás – 7 cikkben

Mt. hatálya – 7 cikkben

részmunkaidő – 7 cikkben

egyoldalú kötelezettségvállalás – 7 cikkben

indokolás – 7 cikkben

képesítés – 7 cikkben

óvoda – 7 cikkben

határidő – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 7 cikkben

elszámolás – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

rendes felmondás – 6 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

munkavégzési hely – 6 cikkben

telephely – 6 cikkben

szakképesítés – 6 cikkben

jogviszony megszűnése – 6 cikkben

munkaszervezés – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

gazdasági társaság – 6 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 5 cikkben

adómentesség – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat