A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a kézbesítés kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Próbaidő – az elkésett azonnali hatályú megszüntetés

Kérdés: Háromhavi próbaidő kikötésével határozatlan idejű munkaviszonyt létesítettünk munkavállalónkkal. Cégem még a 3 hónapos időkorláton belül levélben tájékoztatta a betegállományban lévő munkavállalót, hogy munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntetjük. A címzett már a próbaidő lejártát követően, a postán vette csak kézhez levelünket. Jogszerűnek tekintető-e a munkaviszony megszüntetése, hiszen levelünket még március végén, a próbaidő alatt postáztuk?

Részlet a válaszából: […] ...feladott küldeményként célszerű továbbítani. Ekkor ugyanisa munkavállaló nem akadályozhatja meg a levél kézbesítését, az abban foglaltakközlését, ugyanis beáll az ún. kézbesítési vélelem. Az Mt. 6. § (5) bekezdésealapján...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kézbesítés X

betegállomány keresőképtelen betegség próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kézbesítés

és a(z)

munkáltató – 49 cikkben

adó – 39 cikkben

munkavállaló – 33 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

munkanap – 22 cikkben

felmondás – 19 cikkben

munkakör – 15 cikkben

időtartam – 15 cikkben

munkavégzés – 14 cikkben

határidő – 14 cikkben

szabadság – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

vezető – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

távollét – 11 cikkben

felmondás közlése – 11 cikkben

új Mt. – 11 cikkben

keresőképtelenség – 11 cikkben

GYET – 10 cikkben

végrehajtás – 10 cikkben

indokolás – 10 cikkben

tanú – 10 cikkben

kereset – 10 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 10 cikkben

tartozás – 10 cikkben

felmentés – 9 cikkben

keresőképtelen betegség – 9 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 9 cikkben

táppénz – 8 cikkben

végrehajtó – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

kézbesítési vélelem – 8 cikkben

hozzájárulás – 7 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

felmondási idő – 7 cikkben

betegállomány – 6 cikkben

írásbeli felszólítás – 6 cikkben

letiltás – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

közszolgálati jogviszony – 6 cikkben

köztisztviselő – 6 cikkben

díjazás – 6 cikkben

őrzés – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

önkormányzat – 6 cikkben

elektronikus dokumentum – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

próbaidő – 5 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 5 cikkben

kötelezettségszegés – 5 cikkben

kinevezés – 5 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

levonás munkabérből – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

jogviszony megszüntetése – 4 cikkben

joggal való visszaélés – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

fizetési felszólítás – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

székhely – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

telephely – 4 cikkben

jognyilatkozat közlése – 4 cikkben

munkaügyi per – 4 cikkben

jogalap nélkül kifizetett munkabér – 3 cikkben

vezetői munkakör – 3 cikkben

tájékoztató – 3 cikkben

hatályosulás – 3 cikkben

összeférhetetlenség – 3 cikkben

támogatás – 3 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 3 cikkben

munkára képes állapot – 3 cikkben

megbízás visszavonása – 3 cikkben

orvosi vizsgálat – 3 cikkben

együttműködési kötelezettség – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

juttatás – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

felmentés indoka – 3 cikkben

próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés – 3 cikkben

polgármester – 3 cikkben

jogorvoslat – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

felmentés közlése – 2 cikkben

köztisztviselői illetmény – 2 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 2 cikkben

polgármesteri hivatal – 2 cikkben

súlyos gondatlanság – 2 cikkben

közigazgatási szerv – 2 cikkben