A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

702 talált cikk az alapbér kifejezésre

702 cikk rendezése:

701. cikk / 702 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] ...az egyik pihenőnapon – történőledolgozásában, vagy a munkáltató – az Mt.-től a munkavállaló javára eltérve -mégis fizet személyi alapbért a sztrájk miatt munkában nem töltött időre.Egyoldalúan a munkaadó nem határozhat úgy, hogy a kieső időt a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

702. cikk / 702 Fegyelmi szabályzat – büntetésként alapbércsökkentés

Kérdés: Egy munkavállalónkkal szemben a kollektív szerződésben foglalt házi fegyelmi szabályzat szerint 10 százalékos személyialapbér-csökkentést alkalmaztunk két hónapra. Kollektív szerződésünk a munkavállaló bérpótlékait a személyi alapbér százalékában adja meg. Ez azt jelenti, hogy a következő két hónapban a bérpótlékokat is a csökkentett összeg alapján kell kiszámolni? Ráadásul ugyanazon fegyelmi vétség miatt további két munkavállalóval szemben is ezt a büntetést szabtuk ki, de mivel ők nem műszakban dolgoznak, nem is jogosultak bérpótlékra. A munkavállaló azt sérelmezi, hogy "műszakosként" súlyosabb büntetést kapott (több bértől esett el) ugyanazért a vétségért. Érvényesíthet-e valamilyen igényt?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóval szemben az Mt.109. §-a alapján egyéb hátrányos jogkövetkezményként a bírói gyakorlat alapjánkiszabható a személyi alapbér csökkentése is. Ez azonban nem jelenti azt, hogyilyen esetben a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a munkaszerződést,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

alapbér X

fegyelmi szabályzat személyi alapbér csökkentése fegyelmi vétség miatt sztrájk miatti távollét

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…702 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

alapbér

és a(z)

munkavállaló – 664 cikkben

munkáltató – 554 cikkben

adó – 487 cikkben

munkaidő – 460 cikkben

munkavégzés – 423 cikkben

új Mt. – 386 cikkben

pótlék – 365 cikkben

munkabér – 358 cikkben

munkaszerződés – 353 cikkben

díjazás – 317 cikkben

munkaviszony – 306 cikkben

bérpótlék – 283 cikkben

munkaidő-beosztás – 243 cikkben

munkakör – 240 cikkben

távollét – 231 cikkben

munkanap – 230 cikkben

munkarend – 203 cikkben

távolléti díj – 200 cikkben

munkaidőkeret – 182 cikkben

teljes munkaidő – 181 cikkben

foglalkoztatás – 175 cikkben

napi munkaidő – 175 cikkben

szabadság – 175 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 169 cikkben

elszámolás – 168 cikkben

időtartam – 158 cikkben

munkaszüneti nap – 139 cikkben

havibér – 139 cikkben

általános munkarend – 139 cikkben

személyi alapbér – 134 cikkben

rendes munkaidő – 133 cikkben

pihenőnap – 131 cikkben

kollektív szerződés – 125 cikkben

teljesítménybér – 124 cikkben

GYES – 107 cikkben

vezető – 103 cikkben

állásidő – 99 cikkben

felek megállapodása – 99 cikkben

készenlét – 99 cikkben

túlóra – 98 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 94 cikkben

felmondás – 91 cikkben

munkaidő mértéke – 86 cikkben

távolléti díj számítása – 86 cikkben

ellenérték – 84 cikkben

átalány – 80 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 80 cikkben

részmunkaidő – 76 cikkben

műszakpótlék – 75 cikkben

heti pihenőnap – 74 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 73 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 71 cikkben

órabér – 71 cikkben

juttatás – 70 cikkben

közös megegyezés – 66 cikkben

esedékesség – 65 cikkben

munkaszerződés módosítása – 64 cikkben

ügyelet – 64 cikkben

pihenőidő – 63 cikkben

minimálbér – 63 cikkben

szabadidő – 62 cikkben

eltérő megállapodás – 60 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 59 cikkben

illetmény – 58 cikkben

gyermek – 58 cikkben

utasítás – 57 cikkben

időbér – 55 cikkben

garantált bér – 55 cikkben

irányadó időszak – 54 cikkben

naptári nap – 53 cikkben

éjszakai pótlék – 53 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 52 cikkben

GYED – 51 cikkben

kereset – 51 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 47 cikkben

garantált bérminimum – 47 cikkben

tanú – 47 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 44 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 44 cikkben

végkielégítés – 42 cikkben

pótlékátalány – 42 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 40 cikkben

munkaviszony megszűnése – 40 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 40 cikkben

vasárnapi pótlék – 39 cikkben

szabadság kiadása – 36 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 36 cikkben

elszámolási időszak – 35 cikkben

határidő – 35 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 34 cikkben

szabályzat – 34 cikkben

kötelezettségszegés – 34 cikkben

végzettség – 33 cikkben

heti pihenőidő – 33 cikkben

bérfizetés – 32 cikkben

betegszabadság – 32 cikkben

munkaidő-elszámolás – 30 cikkben

felmentés – 29 cikkben

helyettesítés – 29 cikkben

munkaidő kezdete – 29 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat