Munkaidőkeret megállapítása hetekben
Kérdés
Egyik részlegünknél a termelésvezető olyan munkarendben gondolkodik, amely háromhetes ciklusokat jelentene, hatnapos munkahetekkel (egy hét nappali, egy hét éjszakai műszak, majd egy hét pihenő). Megállapítható-e egy hónapnál rövidebb munkaidőkeret? Kell-e tájékoztatni a munkavállalókat a munkaidőkeretről, ha az egy hónapon belül véget is ér? Elképzelésünk szerint egy-egy háromhetes ciklus alatt a munkavállalók nem dolgoznának többet a szerződés szerinti óraszámnál, de ha kivételesen mégis sor kerülne túlórára, akkor a keret végén, a hónap közben kellene számfejtenünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 7-én (252. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4826
[…] hónapnál rövidebb legyen. Természetesen ilyen esetben egy viszonylag rövid időtartam alatt kell heti átlagban megfelelni a heti munkaidőre és heti pihenőidőre vonatkozó szabályoknak. A munkavállalókat mindig tájékoztatni kell a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjáról és az adott keretben teljesítendő munkaidőről. Ez a tájékoztatás történhet a helyben szokásos közzététellel is, azaz nem kell személyre szólónak lennie [Mt. 93. § (4) bek., 22. § (2) bek. b) pont].Bár háromhetes keretek mellett jellemzően a keret a hónap közben fog véget érni, a bérszámfejtés továbbra is történhet havonta, a naptári hónap végével. Ezt ugyanis nem érinti, ha az adott hónap tartama alatt véget ért egy keret, mert az esetleges rendkívüli munkaidővel, vagy állásidővel csak a következő bérfizetésnél (azaz a hónap végén) […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 7-én (252. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4826
[…] hónapnál rövidebb legyen. Természetesen ilyen esetben egy viszonylag rövid időtartam alatt kell heti átlagban megfelelni a heti munkaidőre és heti pihenőidőre vonatkozó szabályoknak. A munkavállalókat mindig tájékoztatni kell a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjáról és az adott keretben teljesítendő munkaidőről. Ez a tájékoztatás történhet a helyben szokásos közzététellel is, azaz nem kell személyre szólónak lennie [Mt. 93. § (4) bek., 22. § (2) bek. b) pont].Bár háromhetes keretek mellett jellemzően a keret a hónap közben fog véget érni, a bérszámfejtés továbbra is történhet havonta, a naptári hónap végével. Ezt ugyanis nem érinti, ha az adott hónap tartama alatt véget ért egy keret, mert az esetleges rendkívüli munkaidővel, vagy állásidővel csak a következő bérfizetésnél (azaz a hónap végén) […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
