Naptári naptól eltérő munkanap és munkahét


Három műszakban dolgozó munkavállalóink részére a havi munkaidő-beosztást az alábbi formában, táblázatban megszerkesztve tesszük közzé a csarnok hirdetőtábláján. Példaként az I. műszak nevű csoport június havi beosztása így néz ki (külön készül a II. és a III. nevű műszakoknak is). A június havi munkaidő-beosztás:
"I. műszak 2022. 06. 05 .- 07. 03. Figyelem! Az éjszakás műszak 06. 26-án vasárnap indul.
Hét Dátum Műszak Pihenőnapok
23. 2022. 06. 06. munkaszüneti nap 2022. 06. 07. - 06. 10.
éjszakai 2022.06.11. - 06. 12.
24. 2022. 06. 13. - 06. 17. délutáni 2022. 06. 18. - 06. 19.
25. 2022. 06. 20. - 06. 24. délelőtti 2022. 06. 25. - 06. 26.
26. 2022. 06. 26. - 06. 30. éjszakai 2022. 07. 01. - 07. 03.
Délelőtti: 06.00 - 14.00 óra; délutáni: 14.00 - 22.00 óra; éjszakai: 22.00 - 06.00 óra
Kifüggesztve: "X" telephelyen, 2022. 05. 30-án 14:00 órakor; Aláírás: ...
Ebben a formában helyes a munkahét kezdetének és végének, illetve a pihenőnapok dátumának a megadása? Tekintve, hogy a három műszakos működés miatt a munkanap naptári napon átnyúlik, illetve esetenként az éjszakás műszak vasárnap 22.00 órakor indul, így a munkahét se hétfőn reggel 6 órakor kezdődik. Szükséges-e még ezekkel a meghatározásokkal kiegészíteni a havi beosztási közléseket?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 9-én (232. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4480

[…] bek.]. Így, ha az éjszakai műszak 22.00-tól 06.00 óráig tart, megvalósul az, hogy a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Ilyenkor a munkanap nemcsak a naptári nappal egyező időszak lehet, hanem egy ettől eltérő 24 órás időszak is. Például a munkanap 22.00 órakor kezdődik és másnap 22.00 órakor ér véget. Ilyen esetben a pihenőnap és a munkaszüneti nap sem 00.00 órakor kezdődik, hanem 22.00 órakor. Annyi megkötés van, hogy a pihenőnap és a munkaszüneti nap esetén a 07.00 és a 22.00 óra közötti időszaknak egybe kell esnie a naptári nappal. A fentiekkel egyezően lehet eljárni a hét vonatkozásában is. Így ez lehet a naptári hét vagy megszakítás nélküli 168 óra, ha a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható [Mt. 87. § (3) bek.]. A munkáltatónak a naptári […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.