Vasárnapi nyitva tartás és a munkaidő


Társaságunk jogutódlással átveszi egy áruház dolgozóit. Az áruház vasárnap is üzemel. A jogelőd a vasárnapi munkavégzést rendkívüli munkaként számolja el. Tudomásunk szerint, ami rendszeres, annak a munkaidő, illetve munkarend részének kell lennie, és a vasárnapi munkavégzésre járó juttatás jár érte. Kérjük válaszukat arra vonatkozóan, melyik a helyes eljárás!


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 4-én (50. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 956

[…] vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, vagy b) a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében, továbbá c) munkaidőkeret előírása esetén rendelhető el. Az áruház ezek közül a c) pont hatálya alá tartozhat, az áruház – attól függetlenül, hogy sokan éppen vasárnap vásárolnak – nem minősül a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak. Vasárnapi munka­idő-beosztás - a munkaidőkeret szükségszerű alkalmazása mellett – a pihenőnap kéthetente, illetve kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján, legfeljebb havonta összevontan is kiadható. Ha az eladók több műszakos munkarendben dolgoznak, ugyancsak munkaidőkeret alkalmazása esetén, kollektív szerződés rendelkezése alapján, a pihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészében – összevontan is kiadható. Valamennyi, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.