Felmondási idő tartamának meghatározása
Kérdés
Az Mt. 69. §-ának (1) bekezdése szerint a felmondási idő harminc nap. Ugyanezen paragrafus (2) bekezdése szerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időnek megfelelően "plusznapokkal" meghosszabbodik. A (3) bekezdés pedig kimondja, hogy a felek az (1)–(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. A munkáltató célja "fix" háromhavi felmondási idő kikötése bizonyos munkavállalók tekintetében mind a munkavállalói, mind pedig a munkáltatói felmondásra vonatkozóan. A munkáltató kollektív szerződése tartalmazza, hogy ha a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő eléri a tíz évet, az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerinti felmondási időn túl további harminc nap felmondási időre jogosult a munkavállaló. A munkavállaló felmondási idejére vonatkozó "fix" háromhavi felmondási idő kikötése nem okoz problémát. A nehézséget az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerinti, munkáltatói felmondásnál irányadó "plusznapok" adják: ha az alap, harmincnapos felmondási idő helyett "fix" háromhavi felmondási időt kötünk ki, akkor abból automatikusan következik az, hogy a munkáltatói felmondásra irányadó felmondási idő oly módon alakul, hogy a plusznapok a "fix" három hónapos időtartamhoz adódnak hozzá? Vagy pedig lehetséges-e az, hogy mind a munkavállalói, mind pedig a munkáltatói felmondásra "fix" háromhavi felmondási időt kössünk ki, ezáltal tulajdonképpen eltérve a "sávosan járó plusznapoktól", és így tulajdonképpen azt kellene majd mindig vizsgálni, hogy az Mt., illetve a kollektív szerződés alapján járó felmondási idő hogyan viszonyul a "fix" háromhavi felmondási időhöz? Számításaink szerint, amennyiben a "fix" háromhavi felmondási idő kikötése lehetséges, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött tizennyolc évet követően nem lenne alkalmazható a "fix" háromhavi felmondási idő, mivel, ha az alap harmincnapos felmondási időhöz hozzáadjuk a munkáltatónál munkaviszonyban töltött tizennyolc év után járó negyven "plusznapot", és a kollektív szerződés alapján járó további harminc napot, akkor összesen száz napot kapunk, ami mindenképpen meghaladja a "fix" három hónapot.
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4724
[…] szerződésben történő kikötésnek ugyanakkor elviekben nincs korlátja. Ez utóbbi azonban minden bizonnyal nem vezethet a határozott tartamú munkaviszony ötéves felső korlátjának kikerüléséhez. Határozott idejű munkaviszony esetén a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat [Mt. 69. § (5) bek.]. Munkavállalói felmondás esetében valóban probléma nélküli a hosszabb, akár háromhavi felmondási idő. A munkáltatói felmondás esetében azonban bizonyos esetekben nem lehet jogszerű annak kikötése. A munkaszerződésben rögzített háromhavi felmondási idő ugyanis nem lehet érvényes akkor, ha az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerinti felmondási idő ennél már hosszabb lenne, hiszen a törvény kifejezetten akként rendelkezik, hogy "hosszabb" felmondási időben állapodhatnak meg a felek, és nem pedig rövidebben. Ha a munkaviszony legalább húsz éve áll fenn a munkáltatónál a felmondás időpontjában, akkor a harmincnapos felmondási idő hatvan nappal hosszabbodna meg a törvény erejénél fogva, azaz kilencven nap lenne [Mt. 69. § (2) bek. g) pont]. Ehhez képest egy három hónapos felmondási idő nem minden esetben hosszabb ennél, ha ugyanis a felmondási idő például februárban kezdődne, akkor az – tekintettel arra, hogy február 28 napos, március 31, április pedig 30 – összesen csak 89 napos lenne. Ezen túlmenően, mivel maga a kollektív szerződés rendelkezik úgy, hogy az Mt. 69. §-ának (2) bekezdése szerinti felmondási időn túl tíz év munkaviszonyban töltött idő után további harminc nap felmondási időre jogosult a munkavállaló, a "fix" háromhavi felmondási idő kikötése valóban nem lehet jogszerű a munkáltatónál munkaviszonyban töltött tizennyolc évet követően, mivel a harmincnapos felmondási időhöz valóban hozzá kellene adni a munkáltatónál munkaviszonyban töltött tizennyolc év után járó negyven "plusznapot", és a kollektív szerződés alapján járó további harminc napot (így összesen száz napot lenne). Ugyanez már tizenöt év után is problematikus lenne, hiszen akkor a törvényi harminc naphoz a tizenöt év után járó harminc napot és a kollektív szerződés alapján járó harminc napot kellene hozzáadni, ami kilencven nap, és amint azt láttuk fentebb, februárt is tartalmazó háromhavi felmondási idő […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
