Munkaidő elszámolása, ha nem töltik munkában
Kérdés
Egy kolléga normál/általános munkarendben dolgozik, és a hónap végén rendszeresen azt látjuk a munkaidő-nyilvántartó rendszerben, hogy nem dolgozza le a havi kötelező óraszámot. Milyen lehetőségünk van ilyenkor? Többször szóban figyelmeztettük. Levonható a le nem dolgozott munkaidő a havibéréből?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 9-én (232. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4486
[…] illetve nem végez munkát, és a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján e kötelezettségei alól nem mentesül (pl. nem keresőképtelen), részére erre az időszakra munkabér sem jár. Így, ha a jelenléti ívek alapján a munkavállaló – annak ellenére, hogy szabályosan be volt osztva az adott napra munkavégzésre – nem állt rendelkezésre, nem dolgozott (akár a munkaidő egy részében is), részére ezekre az órákra munkabért nem kell fizetni. Mindez ugyanakkor nem teremt jogalapot a munkabérből történő levonásra, mivel ebben az esetben a munkavállalónak az egyébként a munkavégzése alapján járó bérrel szembeni valamely követelést érvényesít a munkáltató közvetlenül. A kérdés szerinti esetben viszont a munkavállaló eleve nem is jogosult a munkában nem töltött időre a munkabérre. Miután a kérdés szerint a munkavállaló havibéres, és már kifizették részére a munkabért, a munkáltató fizetési felszólítással a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. augusztus 9-én (232. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4486
[…] illetve nem végez munkát, és a munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján e kötelezettségei alól nem mentesül (pl. nem keresőképtelen), részére erre az időszakra munkabér sem jár. Így, ha a jelenléti ívek alapján a munkavállaló – annak ellenére, hogy szabályosan be volt osztva az adott napra munkavégzésre – nem állt rendelkezésre, nem dolgozott (akár a munkaidő egy részében is), részére ezekre az órákra munkabért nem kell fizetni. Mindez ugyanakkor nem teremt jogalapot a munkabérből történő levonásra, mivel ebben az esetben a munkavállalónak az egyébként a munkavégzése alapján járó bérrel szembeni valamely követelést érvényesít a munkáltató közvetlenül. A kérdés szerinti esetben viszont a munkavállaló eleve nem is jogosult a munkában nem töltött időre a munkabérre. Miután a kérdés szerint a munkavállaló havibéres, és már kifizették részére a munkabért, a munkáltató fizetési felszólítással a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
