Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Mi számít munkaidőnek, túlléphető-e a napi 12 órás felső határ?

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. május 19. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 1. szám, 1. kérdés)

Olvasói kérdés Cégünk megszakítás nélküli munkarendben üzemel, a munkavállalók 12 órás műszakokban dolgoznak. A 12 órára esik a munkaközi szünet egyórás időtartama is. Minden műszak előtt és után a különböző átadási-átvételi feladatok még kb. fél-fél órát vesznek igénybe. Az erre fordított idő ugyanúgy munkaidőnek minősül? Ha igen, a munkavállalók munkaidő-beosztás szerinti napi munkaideje 13 óra lenne, amely az Mt. 119. § (3) bekezdésében meghatározott 12 órás felső limitbe ütközne. Ebben az esetben hogyan tudnánk megoldani a munkavállalók jogszerű foglalkoztatását?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]illetve befejező tevékenységnek, tehát munkaidőnek minősül a munkakör átadása, illetve átvétele a műszakváltáskor. Az Mt. általános szabálya szerint a munkaidőbe a legrövidebb pihenőidő, a munkaközi szünet időtartama (122. §) - a készenléti jellegű munkakör kivételével - nem számít be. Ettől a rendelkezéstől a munkáltató egyoldalú intézkedéssel, vagy a felek megállapodással eltérhetnek, és a munkaidőn belül tehetik lehetővé a munkaközi szünet kiadását. Mindebből következően, ha az érintett munkavállalók munkaköre készenléti jellegű, a kérdésben feltett probléma fel sem merül, hiszen az Mt. 119. §-ának (3) bekezdése alapján lehetőség van arra, hogy a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 24 óra is lehessen. A munkaközi szünet vonatkozásában, ha a munkáltatónál nem térnek el az Mt.-ben meghatározott definíciótól, az egyórás munkaközi szünet - pihenőidőként - nem a munkaidőt, hanem a munkahelyen eltöltött idő tartamát növeli meg egy órával.[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egy kereskedelmi cég vagyunk, a munkakezdés előtt és végezte után átöltöznek a dolgozók. Az átöltözési idő munkaidő-e vagy sem? Kb. 15-15 percről van szó.

Tovább a teljes cikkhez

A munkavállalók hétvégenként készenlétet teljesítenek. A készenlét ideje alatt, ha bejönnek a munkatársak a munkahelyre, és ott munkát végeznek, akkor azt túlmunkaként elszámoljuk. Ha otthonról, számítógép segítségével a készenlét ideje alatt avatkozik be a termelési...

Tovább a teljes cikkhez

Mi számít a munkaidő kezdetének: a telephelyre való belépés, vagy a telephelyen belül a munkavégzési helyre való megérkezés?

Tovább a teljes cikkhez

A Kkt. 18/A. §-ának (1) bekezdésében foglaltak értelmezésével kapcsolatban az alábbi kérdéseink vannak. Egy cégnél gépjárművezető munkakörben ("céges sofőr") kívánnak alkalmazni egy munkavállalót. A munkavállaló feladatai az alábbiak lesznek: a cég belső...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére