Mi számít munkaidőnek, túlléphető-e a napi 12 órás felső határ?


Cégünk megszakítás nélküli munkarendben üzemel, a munkavállalók 12 órás műszakokban dolgoznak. A 12 órára esik a munkaközi szünet egyórás időtartama is. Minden műszak előtt és után a különböző átadási-átvételi feladatok még kb. fél-fél órát vesznek igénybe. Az erre fordított idő ugyanúgy munkaidőnek minősül? Ha igen, a munkavállalók munkaidő-beosztás szerinti napi munkaideje 13 óra lenne, amely az Mt. 119. § (3) bekezdésében meghatározott 12 órás felső limitbe ütközne. Ebben az esetben hogyan tudnánk megoldani a munkavállalók jogszerű foglalkoztatását?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1

[…] illetve befejező tevékenységnek, tehát munkaidőnek minősül a munkakör átadása, illetve átvétele a műszakváltáskor. Az Mt. általános szabálya szerint a munkaidőbe a legrövidebb pihenőidő, a munkaközi szünet időtartama (122. §) – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít be. Ettől a rendelkezéstől a munkáltató egyoldalú intézkedéssel, vagy a felek megállapodással eltérhetnek, és a munkaidőn belül tehetik lehetővé a munkaközi szünet kiadását. Mindebből következően, ha az érintett munkavállalók munkaköre készenléti jellegű, a kérdésben feltett probléma fel sem merül, hiszen az Mt. 119. §-ának (3) bekezdése alapján lehetőség van arra, hogy a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 24 óra is lehessen. A munkaközi szünet vonatkozásában, ha a munkáltatónál nem térnek el az Mt.-ben meghatározott definíciótól, az egyórás munkaközi szünet - pihenőidőként – nem a munkaidőt, hanem a munkahelyen eltöltött idő tartamát növeli meg egy órával. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.