Bércsökkentés – fizetés nélküli szabadság esetén


Havidíjas munkavállalónknak öt munkanapos fizetés nélküli szabadságot engedélyeztünk ebben a hónapban. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozik, ezért problémát okoz annak megállapítása, hogy pontosan mennyivel csökkentsük a havi munkabérét. Hogyan számoljuk ki a levonandó munkabért?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 551

[…] munkavállaló mulasztása esetén. Az említett feltételekkel foglalkoztatott munkavállaló távolléte esetén havi munkabéréből a munkaidő-beosztás szerint mulasztott munkaidővel arányos bért kell levonni. Ha a munkáltató az előre látható hosszabb távollét miatt, vagy pedig az Mt. 119. § (2) bekezdés ellenére nem határozta meg és nem közölte a munkaidő-beosztást, ilyen esetben a távol lévő munkavállaló munkaidejét a részleg többi, hasonló munkát végző munkavállalója munkaidejével kell elszámolni. Amennyiben hasonló munkát végző munkavállaló nincs (pl. a munkavállaló mint karbantartó lakatos egyedül végez ilyen jellegű tevékenységet), akkor a korábbi időszakra vonatkozó munkaidő-beosztását kell alapul venni. Más a helyzet azoknál a munkavállalóknál, akik munkaidejének felhasználását a feladatok, illetve maguk a munkavállalók szabják meg (pl. újságíró, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.