Pertárgyérték megállapítása munkaügyi perben


Munkavállaló határozatlan idejű megbízási szerződést írt alá a munkáltatóval folyamatosan végzendő munka tárgyában. A munkáltató azonban nem fizeti ki a kiszámlázott megbízási díjat hónapok óta. A munkavállaló pert kíván indítani annak megállapítása iránt, hogy a megbízási szerződés valójában burkolt munkaszerződés, és kéri a munka díjának megfizettetését is. Egy ilyen perben mi lesz a pertárgyérték? Az áfával növelt számlák értéke? A bruttó számlaösszeg megfeleltethető a bruttó munkabérnek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. december 9-én (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1838

[…] értéke irány­adó [Pp. 24. § (1) bek.]. A keresettel érvényesített követelés vagy más jog értékeként – a tényleg megállapítható összegtől függetlenül – munkaügyi perben, feltéve hogy a per tárgya nem pénzkövetelés– az egyévi távolléti díjat, ha a perben maga a munkaviszony vitás,– ha pedig a jogvita csak bérkülönbözettel kapcsolatos, a bérkülönbözet egyévi összegét [Pp. 24. § (2) bek. b) pont]kell tekinteni. Pénzkövetelés esetén természetesen a pertárgy értéke megegyezik a pénzkövetelés összegével. Figyelemmel arra, hogy a kérdésben feltárt esetben maga a munkaviszony vitás, így pertárgy értéke az egyévi távolléti díj összegének megfelelő összeg.A munkabér összegét minden esetben bruttó összegben kell megadni, melyből a munkáltató teljesítheti a társadalombiztosítási jogszabályok által előírt levonásokat. Azt a kérdést, hogy a fenti esetben pontosan mi tekinthető az alapbér összegének, az eset összes körülményeinek […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.