Csoportos létszámcsökkentés feltételei
Kérdés
Cégünk felszámolás alá került, a termelést le kell állítanunk. Jelenleg huszonöt munkavállalónk van, de a tevékenység zárásához csak öt személyre lesz szükség, a többiek munkaviszonyát a felszámoló meg fogja szüntetni. Az új szabályok alapján is csoportos létszámcsökkentésnek fog számítani ennyi ember elbocsátása? Beleszámít a csoportos létszámcsökkentésbe, ha valakivel közös megegyezéssel szüntetjük meg a munkaviszonyt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1683
[…] foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállalómunkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni [Mt. 71. § (1) bek.]. Ha a munkáltatónak több telephelye van, ezen feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy az azonos megyében található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát [Mt. 71. § (3) bek.]. Esetünkben csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a huszonöt munkavállaló közül legalább tíz munkaviszonyát a munkáltató működésével összefüggő okból kell megszüntetni.A csoportos létszámcsökkentés szempontjából figyelembe kell venni a munkáltató működésével összefüggő okra […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. június 10-én (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1683
[…] foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállalómunkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni [Mt. 71. § (1) bek.]. Ha a munkáltatónak több telephelye van, ezen feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hogy az azonos megyében található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A munkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint végez munkát [Mt. 71. § (3) bek.]. Esetünkben csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a huszonöt munkavállaló közül legalább tíz munkaviszonyát a munkáltató működésével összefüggő okból kell megszüntetni.A csoportos létszámcsökkentés szempontjából figyelembe kell venni a munkáltató működésével összefüggő okra […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
