Csoportos létszámcsökkentés - tájékoztatás a fizetés nélküli szabadság után


Munkavállalónk fizetés nélküli szabadságon van, de mivel a gyermeke betölti a harmadik életévét, tájékoztatta a munkáltatói jogkör gyakorlóját, hogy az emiatt igénybe vett fizetés nélküli szabadságáról vissza szeretne térni, amint a gyermek hároméves lesz. A helyzet azonban az, hogy mivel csoportos létszámcsökkentés van nálunk folyamatban, neki is fel kívánunk mondani. A visszatérésének általa meghatározott időpontját követően átadhatjuk-e számára a tájékoztatást arról, hogy őt is érinti a csoportos létszámcsökkentés?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. február 14-én (240. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4613

[…] bekezdése szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó. Az Mt. 75. §-ának (1) bekezdése előírja, hogy a munkáltató köteles a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatni. A felmondás csak e tájékoztatást követő harminc nap elteltét követően közölhető. Ha a munkavállaló e tájékoztatás idején még felmondási védelem alatt áll (pl. még a gyermeke gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságát tölti), a munkáltatói felmondás jogellenes lesz. A munkavállalót ebből következően legkorábban akkor lehet tájékoztatni arról, hogy a munkáltató csoportos létszámcsökkentésről döntött, mely őt is érinti, ha a gyermek gondozása […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.