Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 70. számában (2012. június 11.), 1355. kérdésszám alatt

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Válasz (részlet): […]hiányában a kölcsönbeadó felmondása esetén a munkavállaló a teljes felmondási idő tartama alatt mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól; - ‑a felmondási idő szempontjából, ha a felek között a felmondás közlését megelőző két éven belül többször állt fenn határozott idejű munkaviszony, ezek tartamát össze kell számítani. Az új Mt. alapján emellett az általános szabályok szerint jár végkielégítés a kölcsönzött munkavállalónak, alkalmazni kell a csoportos létszámcsökkentés szabályait, és a felmondási idő hossza, valamint a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményei is az általános rendelkezések szerint alakulnak. Felhívjuk a figyelmet, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályainak alkalmazása értelemszerűen csak a kölcsönbeadónál[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére