Szégyenlista későknek?
Kérdés
A munkaidő nálunk hivatalosan 9-től 5-ig tart, azonban elvárás a kollégákkal szemben, hogy legkésőbb háromnegyed 9-kor beérjenek az épületbe, és ne a munkaidőben kezdjék összekészíteni a reggelijüket, főleg ne 9 után kapcsolják be a számítógépeiket. A kollégák ösztönzése érdekében egy új intézkedést tervezünk bevezetni, amelynek a lényege, hogy a portaszolgálatot teljesítő kolléga minden reggel felírná azon munkatársak nevét, akik az elvárás szerinti érkezési időt nem tartják be, és ezt a listát utána elektronikusan is körbeküldenénk a munkatársak között, illetőleg kifüggesztenénk a bejáratnál. Egy-két listán történő szereplés után nyilván elszégyellné magát minden érintett. Kérdésünk, hogy megvalósíthatjuk-e ezt az elképzelést anélkül, hogy az jogszabályi előírásba ütközne?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 26-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 985
[…] meghatározása mellett – az Mt. 96. § (1) bekezdésében foglaltakon kívül egyéb jogkövetkezményeket is megállapíthatnak. Fentieken túl, az Mt. 109. § (2) bekezdése azt is kimondja, hogy a kollektív szerződés hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonyhoz kötődő hátrányokat állapíthat meg, amelyek a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sértik. Az Önök elképzelése véleményünk szerint több szempontból is aggályos jogi tekintetben, ezért nem javasoljuk annak megvalósítását. Először is a törvény szerint a hátrányos jogkövetkezményeket és az eljárási szabályokat a szakszervezettel megkötött kollektív szerződésben kell rögzíteni, vagyis a munkáltató egyoldalúan nem jogosult joghátrány alkalmazására. Másrészt, a bárki számára hozzáférhető szégyenlista álláspontunk szerint sértené az érintett munkavállalók személyiségi jogait. Harmadsorban azt is megjegyezzük, hogy a munkáltató – ellenszolgáltatás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 26-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 985
[…] meghatározása mellett – az Mt. 96. § (1) bekezdésében foglaltakon kívül egyéb jogkövetkezményeket is megállapíthatnak. Fentieken túl, az Mt. 109. § (2) bekezdése azt is kimondja, hogy a kollektív szerződés hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonyhoz kötődő hátrányokat állapíthat meg, amelyek a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sértik. Az Önök elképzelése véleményünk szerint több szempontból is aggályos jogi tekintetben, ezért nem javasoljuk annak megvalósítását. Először is a törvény szerint a hátrányos jogkövetkezményeket és az eljárási szabályokat a szakszervezettel megkötött kollektív szerződésben kell rögzíteni, vagyis a munkáltató egyoldalúan nem jogosult joghátrány alkalmazására. Másrészt, a bárki számára hozzáférhető szégyenlista álláspontunk szerint sértené az érintett munkavállalók személyiségi jogait. Harmadsorban azt is megjegyezzük, hogy a munkáltató – ellenszolgáltatás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
